KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH

L. Wibowo, Mursida Kusumawardani

Abstract


Penelitian yang dilakukan di PT. Sinta Prima Feeedmill di Cileungsi Bogor bertujuan untuk menganalisii pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap keinginan berpindah karyawan.

Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner untuk mendapatkan data kepada 82 karyawan perusahaan. Data penelitian selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dimana sebelumnya dilakukan uji kelayakan model dengan uji F.

Penelitian menghasikan temuan model persamaan regresi linier ganda Ŷ = 4.674 - 0.280X1 - 0.151X2 - 0.332X3. Kompensasi memiliki pengaruh dengan arah negatif (b1 = 0,280) terhadap keinginan berpindah. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Keinginan Berpindah. Kepemimpinan memiliki pengaruh dengan arah negatif terhadap Keinginan Berpindah (b3 = 0,332).

 

Key words:

Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Keinginan Berpindah


Full Text:

PDF

References


Gary Dessler, Manajemen Sumber daya manusia, PT. Indeks, Jakarta, 2010

Husaini Usman, Manajemen, Teori, Praktik dan riset Pendidikan, Penerbit Bumi aksara, Jakarta, 2013

H. Hadari Nawawi, Manajemen Sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta, 1998

Mangkunegara, P. Anwar. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2000

Mathis, L. Robert, Human Resource Managemen (MSDM). Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2006

David L. Bradford dan Allan C. Cohen, Managing for excellence, Interaksana, Batam, 2005

Mulyanto, Heru dan Anna Wulandari, Penelitian Metode dan Analisis. CV. Agung, Semarang, 2010

T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE Yogyakarta, 1994

Edwin B. Flippo, Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta,1993

Heidjrachman Ranupandojo, Drs, Manajemen Sumberdaya Manusia, Universitas Terbuka, Jakarta, 2000

Pane, F. Asrul,Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Tata Ruang dan Pemukiman. Jurnal Manajemen. Jakarta, 2000

Prawirosentono, Suryadi, Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Pegawai, BPFE, Yogyakarta, 1999

Bateman, Thomas dan Scott A. Snell, Manajemen. Penerbit Salemba Empat. Jakarta, 2009

Robbins, P. Stephen, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit Erlangga, Jakarta, 2002

Saifudin, Ahmad, Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Cipta Pakarperkasa Surabaya. Tesis UPN Veteran. Surabaya, 2011

Agus Arianto Toly, Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intentions pada staf kantor akuntan publik, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.3 No.2, 2001

Edi Suwarji, Rahmat Hasbullah, Tersna F, Analisis hubungan kompensasi dengan prestasi kerja karyawan pada Rumah sakit Islam Karawang, Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 3, 2012.

S. Patja Djati, M. Khusaini, Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi dan prestasi kerja, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.5 No. 1, 2003.

Gina Sheesia Tampi, Kepemimpinan dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap organization citizenship behavior, Jurnal EMBA Vol. 1 No.3, 2013.

Eddy M. Sutanto, Hubungan antara temperamen karyawan, pemberian kompensasi dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vo.5 No.1, 2003.

Armanu Thoyib, Hubungan kepemimpinan, budaya, strategi dan kinerja: pendekatan konsep, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.7 No. 1, 2005.

H. Teman Kusmono, Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industry pengolahan kayu skala menengah di jawa timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7 No.2, 2005.

Ida Ayu Brahmasasi dan Agus Suprayetno, Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Pei International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, 2008.

Pieter Sahertian, Perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan dan tugas sebagai antara dan komitmen organisasional, self-effecacy dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12, No.2, 2010.

Sugihartono, Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja dan mediasi komitmen (di PT. Alam Kayu sakti Semarang), Jurnal Mitra Ekonimi dan Manajemen Bisnis, Vol. 3, No. 1, 2012.

Agung Wahyu Handaru, Nailul Muna, Pengaruh kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada divisi PT. Jamsostek, Jurnal Riset Manajemen Sain Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No.1, 2012.

Wendi Amsuri Nasution, Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Deli Stelindo Medan, Jurnal Manajemen bisnis STIE IBBI, Vol.20, No. 2, 2013.

Ferry Novliadi, Intensi turnover ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, USU Repository @ 2008.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i1.40

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta



Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA