ANALISIS BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

Ris Handayani, Siti Laela, Meryati Meryati

Abstract


Penelitian ini dilakukan karena adanya dugaan permasalahan yang ada di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu di Depok, Jawa Barat. Penelitian dilakukan  menganalisis apakah ada pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Penanaman Modal serta Pelayanan Terpadu Kota Depok. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan analisis regresi berganda dengan populasi adalah keseluruhan karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayayan Terpadu yang berjumlah 60 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan sensus. Populasi diambil secara keseluruhan dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil  bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai demikian juga dengan hasil lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dapat disimpulkan secara simultan mempunyai pengaruh yang positif di antara variabel independen terhadap variabel dependen.

 

Kata kunci: budaya kerja, lingkungan kerja, prestasi kerja

 

ABSTRACT

 

This research was conducted because of the alleged problems that exist in The Investment and Integrated Service Department in Depok, West Java. The study was conducted to analyze whether there is an influence of work culture and work environment on the work performance of the employees of The Investment Office and Integrated Services in Depok. The research method used is a quantitative approach, using multiple regression analysis, with the population consisting of 60 employees of the integrated investment and service department. This study uses a total sampling technique, with a census. The population is taken as a whole as respondents. The results of this study indicate that work culture has a positive and significant effect on employee performance as well as the results of the work environment having a positive and significant effect on work performance. It can be concluded that simultaneously has a positive influence between the independent variables on the dependent variable.

 

Keywords: work culture, work environment, work performance

.

Full Text:

PDF

References


Anwar, M. F. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja pada PT. Maju Jaya Gas Ponorogo. Universitas Islam Negeri Malang.

Bani, M. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH), 3(1).

Colquitt, J. A., Lepine, A. J., & Wesson, J. M. (2013). Organizational Behavior. New York: Mc. Graw Hill.

Caryoto, C. 2021. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Mandiri Mitra Usaha Gunung Sindur Bogor. Jurnal Semarak, Vol 4(1).

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Farida, U. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.

Lompoliuw, B. T., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Bank BRI Kantor Cabang Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 9(1), 493-502.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Hakim, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191-201

Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in a Nigerian Work Organization.

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organissai dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Demensi, 9(2), 186-201.

Singaribuan, M., & Effendi, S. (2009) Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES

Sunyoto, D. (2012). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.

Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143-151.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v19i1.623

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor