https://bpprd.musirawaskab.go.id/logo/dana/ https://bpprd.musirawaskab.go.id/demo/ https://media.iass.or.id/ https://sipet.gunungmaskab.go.id/thailand/ https://pena.kalteng.go.id/public/fontawsome/s2024pulsa/ https://ict2u.polije.ac.id/uploads/pemilu/demo/ https://pmb.ubd.ac.id/dokumen/demo/
Pengaruh Komunikasi dan Komitmen Organisas terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Cileungsi | Laela | Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan

Pengaruh Komunikasi dan Komitmen Organisas terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Cileungsi

Siti Laela, Eka Giovana Asti, Rista Handayani, Ira Yunita

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Cileungsi 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di kantor kecamatan Cileungsi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan kantor kecamatan Cileungsi yang berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner dan observasi. Data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Analisis data yang digunakan berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis koefisien determinan (R2) dan regresi linier ganda digunakan sebagai alat anailisis sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Pengolahan data penelitian menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics 24.0. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan F hitung > F tabel (61,451 > 3,18) atau nilai sig (0,000 < 0,05). Sedangkan hasil perhitungan secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,05 diperoleh hasil t hitung > t tabel (2,049 > 2,00856) atau sig (0,046 < 0,05). Adapun hasil perhitungan secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,05 diperoleh t hitung > t tabel (10,865 > 2.00856) atau sig (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki komunikasi dan komitmen organisasi.

 

Kata kunci:

kinerja karyawan, komunikasi, komitmen organisasi

 

 

ABSTRACT

 

This study aims to determine: 1) The effect of communication on employee performance in the Cileungsi District Office 2) The effect of organizational commitment on employee performance in the Cileungsi District Office. The population of this study were employees of the Cileungsi sub-district office, totaling 53 people. The sampling technique used is the saturated sample method. The type of data used in this research is quantitative using a Likert scale. Methods of data collection by distributing questionnaires and observation. The research data used in this research is primary data. Data analysis used in the form of validity test and reliability test. Analysis of the determinant coefficient (R2) and multiple linear regression were used as analytical tools while testing the hypothesis using the F test and T test. Research data processing used the help of IBM SPSS Statistics 24.0. The calculation results show that simultaneously (F test) there is a significant influence between communication and organizational commitment on employee performance with F count > F table (61.451 > 3.18) or sig value (0.000 <0.05). While the results of partial calculations have a positive and significant influence between communication on employee performance with a significant level of 0.05, the results obtained are t count > t table (2.049 > 2.00856) or sig (0.046 <0.05). As for the partial calculation results, there is a positive and significant influence between organizational commitment on employee performance with a significant level of 0.05 obtained t count > t table (10.865 > 2.00856) or sig (0.000 <0.05). Based on these findings, to improve employee performance it is suggested that efforts be made to improve communication and organizational commitment.

 

Keywords:

communication, employee performance, organizational commitment


Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Cahyono, A. (2019). Menciptakan Sebuah Kekuatan Komunikasi Efektif Unggul Berkomunikasi. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia. Tersedia dari https://books.google.co.id/.

Caropeboka, R. M. (2017). Konsep dan Aplikasi Ilmu Komunikasi. Ed. I. Yogyakarta: ANDI. Tersedia dari https://books.google.co.id/.

Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, XXVII(2):1063– 1071.

Fatimah, F. N. D. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia. Tersedia dari https://books.google.co.id/.

Ginanjar, H., & Berliana. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4).

Nisa, I. C., Rooswidjajani, & Fristin. Y. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2):198-203.

Pane, G. S., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 2(3).

Rachmawati, S. (2016). Pengaruh Komunikasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV Eq Trans Sukoharjo). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhamdiyah Surakarta.

Rialmi. Z., & Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius, 3(2).

Saipullah, Slamet, A. R., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV Engkok Soki). e-Jurnal Riset Manajemen, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma.

Wahyudi & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v6i0.898

Refbacks

  • There are currently no refbacks.