Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Dukungan Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui bahwa organisasi pembelajaran, dukungan sosial dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi. Metode yang dipakai pada penelitian ini ialah metode pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis deskriptif serta verifikatif (regresi linier ganda). Jumlah sampel penelitian sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., Cabang Bekasi. Organisasi pembelajaran, dukungan sosial, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan juga signifikan terhadap kinerja pegawai. Organisasi pembelajaran, dukungan sosial dan motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
This research aims to find out that the organization of learning, social support and work motivation affects the performance of employees of PT Bank Mandiri Bekasi Branch. The method used in this study is a quantitative approach method and uses descriptive and verifiative analysis (double linear regression). The number of research samples as many as 55 respondents who are employees at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., Bekasi Branch. Organizational learning, social support, and work motivation have a positive and also significant influence on employee performance. The organization of learning, social support and work motivation partially has a positive and significant influence on employee performance.Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adnyaswari, N.A., & Adnyani, I.G. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial dan Burnout terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(ISSN 2302-8912), h.24742500. doi https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/28874.
Anggara, W. G., Febriansyah, H., Darmawan, R., & Cintyawati, C. (2019). Learning Organization and work performance in Bandung city government in Indonesia: a path modeling statistical approach. Development and Learning in Organizations, Vol.33(No.5), 12-15. https://doi.org/10.1108/DLO-03-2018-0033
Anggriawan, E., & Rusilawai, U. (2014). Pengaruh Organisasi Pembelajaran (Learning Organization) terhadap Kinerja Pegawai (Pada PT Bank Central Asia, Tbk. Area Kantor Cabang Utama (Taman Dutamas). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol 2 (No.1). Doi: http://dx.doi.org/10.32493/jk.v2i1.y2014.p%25p.
Apollo & Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga & Penyesuaian Diri. Widya Warta, No.2,h.254-271. http://repository.widyamandala.ac.id/446/1/6.%20pak%20apollo%20254-271.pdf.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT RinekaCipta.
Basori, M. (2017). Pengaruh Learning Organization terhadap Kinerja Organisasi dengan Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Perpustakaan Univ. Airlangga. Repository. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/68373.
Cahyaningtias, D. P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Neyva Putri Sriwijaya. Repository. https://repository.unsri.ac.id
Chukwuma, Maduka, E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufactoring Companies in Nnewi. International Jurnal of Managerial Studies and Research, 2 (7)137-147 https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v2-i7/14.pdf
Cyranowski, Zill, et al. (2014). Assessing Social Support, Companionship, and Distress: NIH Toolbox Adult Social Relationship Scales. Health Psychol, 32 (3) 293-301 https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/23437856/
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Undip.
George, J., & Jones, G.R. (2012). Understanding and Managing Organization Behavior. Jew-Jersey: Pearson Education Inc.
Harimu, Y.E., et al. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Productivity, 2(1), 47-51. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/32586/0
Haryanti, A.S. (2006). Analisis Faktor-Faktor yang Menjadi Prediktor Organisasi Pembelajaran untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus pada PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta. Retrieved from https://core.ac.uk/reader/11716130
Herawati, T & Purwanto. (2017). Organisasi Pembelajaran, Kompetensi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis,1(2),h.136-151. https://journal.untar.ac.id
Hurliman, A., Dolnicar, S., & Mayer, P. (2009). Understanding behaviour to inform water supply management in developed nations - A review of literature, conceptual model and research agenda. Journal of Environmental Management, 91 (1), 47-56. Doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.jenvman.2009.07.014
Kuntjoro. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajawali.
Mangkunegara, A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Roda.
Matturungan, N. H., Kurniawan, R., & Sukmawati, A. (2016). Pengaruh Learning Organization, Kualitas Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di BBSDLP Bogor Khususnya di Bidang Pelayanan Publik. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), Vol 14(No.2). Doi http://dx.doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.08
Moeheriono. (2012). Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muhaimin, B., Purnomo, E., & Sutrisno. (2013). Pengaruh Dukungan Sosial dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai KUA Tri Jaya Sraten Banyuwangi. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa. Univ Jember, Jember. http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/59109/Bibit%20Muhaimin.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV. Agung.
Munandar, A.S., (2012). Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta: Univ. Indonesia
Noer, R. N., Rachmawati, I., & Basori, Y. F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen di PT Haleyora Power ULP Sukabumi Kota. Binamika Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, Vol 7(No.2), h.323-332. http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v7i2.3653
Pratiwi, U., Ulfah, P., & Lestari, P. (2019). Pengaruh Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja UMKM di Banyumas. Prosiding Seminar Nasional dan Call for Papers. Vol 9, pp. 58-67. Purwokerto: LP3M Unisoed.http://jurnal.lppm.unsoed.ac.id/ojs/index.php/Prosiding/article/viewFile/1198/1049
Puspitasari, K. D. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Lestari di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol.4 (No.4) 394-400 E-ISSN:2549-192X. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/24379/22306.
Putri, S.A. (2020). Pengaruh Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Engagement pada Karyawan Bank Bukopin Jember. Retrieved from Skripsi Sarjana/UT Faculty of Economic & Business New: http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/98893
Ressya, R. (2014). Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja dengan Kompetensi sebagai Mediasi pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Purbaleunyi. Digital Library-Perpustakaan Pusat Unikom. Retrieved from https://elib.unikom.ac.id.
Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat. Retrieved from radeninten: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/3563.
Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2014). Health psychology: Biopsychosocial Interactions. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc.
Senge, P. M. (2006). The fifth discipline. The art and practice of the learning organization. Rev. ed. New York, London: Currency Doubleday.
Sitepu, A. J. (2018). Pengaruh Dukungan Sosial, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Anggota pada Satuan Reserse Narkoba di Kepolisian Resor Banjarbaru. KINDAI, Vol.14 (3), 201-209. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id
Sonia, Z. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Perawat RSU Islam Klaten.
http://repository.unwidha.ac.id/2333/1/Zulfa%20Fix.pdf
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suryono, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Etika dan Standar Profesional Sektor Publik. Malang: UP Press.
Susita, D., & Setyawati, W.P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai PT X. Jurnal Riset Manajemen Saint Indonesia, Vol.11(No.1). Doi:https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.010
Srimulatsih, M. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Huahean Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economic and Business Review, Vol 12 Nomor 2, 167-174. Doi: https://doi.org/10.36975/jeb.v12i2.326
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi & Peningkatan Kinerja Pegawai. Jakarta: Bumi Aksara.
Tjakraatmadja, Hidajat, Lantu, & Crestofel. (2014). Knowledge; Management dalam Konteks Organisasi Pembelajar. Bandung: SBM ITB.
Uniati, M.I. (2014). Learning Organization; Komitmen pada Organisasi, Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem Iso & Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi UK Petra Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol.8(No.1). ISSN 1977-235X. http://dx.doi.org/10.9744/pemasaran.6.1.1-7.
Uno, H.B. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan; Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirotama, S. (2017). Mengembangkan Learning Organization dalam Perusahaan Melalui HRD. Retrieved from samahitawirotama.com: https://samahitawirotama.com.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v23i2.527
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
