PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA BARAT
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.
Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.
Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai..
ÂÂ
Kata kunci:
Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, KinerjaTujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.
Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.
Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai..
ÂÂ
Kata kunci:
Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, KinerjaReferences
Abi Sujak. 2000, Kepemimpinan Manager Eksistensinya dalam Prilaku Organisasi. Jakarta. Radar Jaya.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung,
Ferdinand, A., 2006, Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I., 2006, Analisis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi,. Yogyakarta,
Handoko, Hani. 2001.Penilaian Kinerja. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edidi 2. STIE YKPN: Yogyakarta, 2007.
Hermawan, A., 2006, Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo
Mahsun, Muhammad. 2006. Pengukuran Kinerja Pegawai Sektor Publik. Yogyakarta: FE UGM,
Mulyanto, H dan Wulandari, A, 2010, Penelitian: Metode dan Analisis, CV.Semarang: CV Agung.
Prawirosentono.S, 2009. Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Pegawai Karyawan, BPFE, Yogyakarta,
Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi - Konsep Dasar dan Aplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta,
Triantoro Safaria, 2004. Kepemimpinan, Graha Ilmu, Yogyakarta,
Umar, H., 2008, Riset: SDM, Pemasaran, Keuangan, Strategi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i2.46
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta