PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA BARAT

Aderia Aderia, Anna Wulandari

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahui  dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.

Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.

Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai..

 

Kata kunci:

Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, Kinerja

Tujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahui  dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.

Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.

Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai..

 

Kata kunci:

Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF PDF

References


Abi Sujak. 2000, Kepemimpinan Manager Eksistensinya dalam Prilaku Organisasi. Jakarta. Radar Jaya.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung,

Ferdinand, A., 2006, Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, I., 2006, Analisis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gomes, Faustino Cardoso, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi,. Yogyakarta,

Handoko, Hani. 2001.Penilaian Kinerja. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edidi 2. STIE YKPN: Yogyakarta, 2007.

Hermawan, A., 2006, Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo

Mahsun, Muhammad. 2006. Pengukuran Kinerja Pegawai Sektor Publik. Yogyakarta: FE UGM,

Mulyanto, H dan Wulandari, A, 2010, Penelitian: Metode dan Analisis, CV.Semarang: CV Agung.

Prawirosentono.S, 2009. Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Pegawai Karyawan, BPFE, Yogyakarta,

Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi - Konsep Dasar dan Aplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta,

Triantoro Safaria, 2004. Kepemimpinan, Graha Ilmu, Yogyakarta,

Umar, H., 2008, Riset: SDM, Pemasaran, Keuangan, Strategi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i2.46

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA