PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT POS INDONESIA (PERSERO) PULO GADUNG JAKARTA TIMUR
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh antara pengawasan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pulo Gadung Jakarta Timur baik secara parsial maupun secara simultan.
Variabel Pengawasan (X1) terbukti mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel Kinerja (Y) yaitu sebesar 0,297. Variabel Komunikasi (X2) terbukti mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel Kinerja (Y) yaitu sebesar 0,287. Variabel Motivasi kerja (X3) terbukti mempunyai pengaruh yang kuat terhadap variabel Kinerja (Y) yaitu sebesar 0,445. Secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh positif antara variabel Pengawasan (X1), variabel Komunikasi (X2) dan variabel Motivasi kerja (X3) terhadap variabel Kinerja (Y), dengan perolehan nilai sebesar 0,588 atau 58,8%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja 58,8% dipengaruhi oleh variabel Pengawasan, variabel Komunikasi dan variabel Motivasi kerja.
ÂÂ
Kata kunci:
Pengawasan, komunikasi, motivasi kerja, kinerjaReferences
Agus Ahyari, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit CV. Mas Agung Jakarta, 2008
Alex S, Nitisemito, Manajemen Personalia, Cetakan ke-6 Penerbit Ghalia
Andreas Budiharjo (2011), Organisasi: Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing
Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. PPSDM. Bandung: Refika Aditama
Chris Rowley dan Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta: Indeks
Esposito, Jean E. 2003. Seni Komunikasi: Membangun Pengertian di tempat kerja. Jakarta: Prestasi Pustaka
F.X. Urip, dkk. 2004. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Grasindo
Frances Hasselbein, et.al. 2003. On High Performance Organization. Jakarta: Elexmedia Komputindo
Goleman, et.al. 2006. Kepemimpinan berdasarkan EQ. Jakarta: GPU
Gomes, Faustino Cardoso, Dr. 2003. MSDM. Yogyakarta: Andi
Gudono. 2012. Teori Organisasi. Yogyakarta: BPFE
Hadari Nawawi, et.al. 2006. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: UGM Press
Handoko TH. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Heru Mulyanto dan Anna Wulandari, 2010, Penelitian Metode & Analisis. Semarang : CV.Agung
Husein Umar. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Jalaludin Rakhmat, 2005, Psikologi Komunikasi, edisi revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
James C, Van Horne dan Wachiwicz. 2005. Fundamental of Financial Management. Buku 1 dan 2. Jakarta: salemba empat
Ivancevich, John. M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Manullang M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi-1), Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Munandar, Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press
Richard L. Daft. 2010. Era Baru Manajemen. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat
Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat
Robbins & Coulter. 2007. Manajemen. Jakarta: Indeks
Ruky, Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet 16. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Usman, 2009. Metodologi Penelitian Administrasi, Badan Penerbit Fakultas Sosiologi dan Politis, UGM, Yogyakarta
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v19i2.130
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
 
 
