KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMANAH MEDDIS TANGERANG

Meryati Meryati, Siti Laela, Rista Handayani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Amanah Meddis Indonesia, Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, ditemukan bahwa faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, hal ini dibuktikan dengan koefisien standar terbesar. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi, kinerja karyawan akan meningkat. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya jika kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat.

 

Kata kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Agustiningrum, A., Indrawati, C. D. S., Rahmanto, A. N. 2012. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Surakarta.

Hasibuan, M. S. P. 2006. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herujito, Y. M. 2006. Dasar-dasar manajemen. Jakarta: PT Grasindo.

Ivancevich, J. M., Konopske, R., Matteson M. T. 2006. Perilaku dan manajemen organisasi, jilid 1 dan 2, edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Kartono, K. 2008. Pimpinan dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.

Mulyanto, H., Wulandari, A. 2010. Penelitian: Metode dan analisis. Semarang: CV Agung.

Nawawi, H. 2006. Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nesy, H. 2011. Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Telkom Indonesia (Persero).

Priyatno, D. 2013. Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rivai, V., Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan perilaku organisasi, edisi Ketiga. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. 2008. Perilaku organisasi, jilid I dan II, alih bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Sarjono, H., Julianita, W. 2011. SPSS vs LISREL: sebuah. pengantar, aplikasi untuk riset. Jakarta: Salemba Empat.

Setiyawan, B., Waridin. 2006. Pengaruh disiplin kerja karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja di divisi radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang.

Singarimbun, M., Effendi, S. 2009. Metode penelitian survei. Jakarta: LP3ES.

Suharyanto. 2011. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Tesis. Universitas Narotama Surabaya.

Supardo, W. 2006. Kepemimpinan dalam manajemen: suatu pendekatan perilaku. Jakarta: Rajawali Press.

Thoha, M. 2010. Kepemimpinan dan manajemen, divisi buku perguruan tinggi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Tika, M. P. 2006. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Widodo, J. 2005. Membangun birokrasi berbasis kinerja. Malang: Bayumedia Publishing.

Widyatmini, Hakim, L. 2008. Hubungan kepemimpinan, kompensasi, dan kompotensi terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v17i1.400

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor