PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Erina Rulianti

Abstract


Di dalam dunia usaha sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting karena manusia sebagai pelaku kegiatan dalam mendukung jalannya operasional perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan menginginkan kinerja yang tinggi dari setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Benih Indonesia (tissue culture).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Pengalaman Kerja(X1) dan Kompensasi(X2) secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Wilmar Benih Indonesia (tissue culture). Dengan jumlah responden 52 karyawan.

Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif, jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuisioner. Dan diuji menggunakan validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas dan Uji Asumsi Heteroskedastisitas). Adapun hasil analisis regresi linear berganda adalah sebagai berikut ; (1)Terdapat pengaruh namun tidak signifikan secara parsial antara pengalaman kerja kinerja karyawan (koefisien beta 0.151 bertanda positif) (2) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan (koefisien beta 0.478 bertanda positif) (3) Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara pengalaman kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan (Sig. F = 0.000 < 0.05).

 

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Foster, B. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Handoko, T. H. (2014). Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. CV Haji Masagung.

Malthis, R. L., & J, H. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.Terjemah Tompson Learning. Jakarta: Salemba Empat Patria.

Mangkunegara, A. A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi ke 3. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, A. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rahmawati, N. H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(5), 14.

Samsudin, S. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Simmamora, H. (2008). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v16i2.314

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor