PENGARUH PELATIPENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Siti Laela, Meryati Santoso

Abstract


Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah adanya permasalahan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor. Banyak faktor teridentifikas berpotensi mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor. Terdapat dua dua faktor yang memiliki potensi lebih besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai yaitu pelatihan dan pengembangan karir Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor.

Penelitian dilakukan dengan mengambil 61 pegawai sebagai sampel penelitian dari total pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor yang berjumlah 160 pegawai. Sampel penelitian 62 pegawai memenuhi margin error 10% pada derajat kepercayaan 95%. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup lima alternatif jawaban skala. Variabel pelatihan yang masing-masing berjumlah 12 pernyataan yang valid dan reliabel adalah 10 pernyataan pada variabel pelatihan, 12 pernyataan pada variabel pengembangan karir, dan 10 pernyataan pada variabel kinerja. Analisis data penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier ganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t untuk pengaruh individual dan Uji-F untuk pengaruh simultan.

Penelitian menghasilkan temuan bahwa: a) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya makin baik pelatihan yang diikuti pegawai maka kinerja pegawai juga akan makin tinggi; b) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya makin baik pengembangan karir maka kinerja pegawai juga akan makin tinggi; c) Pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya pelatihan yang baik didukung oleh pengembangan karir yang baik pula akan membuat kinerja pegawai menjadi semakin baik.

Berdasarkan temuan penelitian tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor dapat dilakukan dengan mengupayakan pelatihan dan pengembangan karir menjadi lebih baik.

 

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Budiningsih, Ismaryati. 2002. "Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehewanan, Perikanan, dan Kelautan Kabupaten Wonogiri", Tesis, Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana UMS, Surakarta.

Burlian, M., 2005, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia di Medan, Tesis, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, medan

Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor, 2009, LAKIP Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor tahun 2008

Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor, 2010, LAKIP Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor tahun 2009.

Ghozali, I., 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Handoko, T.H., 2001, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, BPFE-Yogyakarta

Latunreng, W., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Penerbit IPPSDM-WIN, Jakarta

Lubis, K.A., 2008, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan

Mangkunegara, AAAP, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira, Tb. S., dan Hubeis, A.V., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor

Mulyanto H., dan Wulandari A., 2010, Penelitian: Metode & Analisis, cv Agung, Semarang

Nugraha, A., 2005, Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan Karyawan dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Gatra Mapan Malang), Jurnal Ekonomi Modernisasi, Volume 1 No. 2, Juni 2005, Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan, Malang.

Peraturan Pemerintah Daerah Kabupaten Bogor Nomor 11 Tahun 2008 tentang Pembentukan Dinas Daerah

Permatasari, I.R., 2006, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Telkom Malang), Jurnal Ekonomi Modernisasi, Volume 2 No. 3, Oktober 2006, Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan, Malang.

Riduwan, 2004, Metode & Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung

Rivai, Z., 2009, Islamic Human Capital: Dari Teori ke Praktis Manajemen Sumber Daya Islami, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta

Robbins, S.P., 2006, Organizational Behaviour (Perilaku Organisasi), alih bahasa: Benyamin Molan, PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta

Robbins, S.P., dan Coulter, M., 2007, Management (Manajemen), edisi kedelapan, alih bahasa: Harry Slamet, PT Indeks, Jakarta.

Santrock, J.W., 2003, Adolecence, Edisi Keenam, Alih Bahasa: Shinto B. Adelar, Penerbit Erlangga, Jakarta

Simamora, H., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta

Sirait, J.T., 2008, Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Grasindo, Bogor

Soetjipto, B.W., 2008, HR Excellence 2007: Kisah Sukses Para Kampiun SDM, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Sugiyono, 2004, Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, E, 2011: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Suwatno, H., dan Priansa, DJ, 2011, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung

Umar, H., 2004, Riset SDM dalam Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Wibosono, D., 2006, Manajemen Kinerja: Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Penerbit Erlangga, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v14i1.30

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Manajemen & Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor