PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA SOEKARNO HATTA CENGKARENG TANGERANG

Anik Ariyanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap kinerja pegawai PT Angkasa Pura II. (Persero) Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang.

Bahwa kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri) sebesar 0,277. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,006<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja signifikan (berarti).

Bahwa penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X2 (Penghargaan) yang diperoleh secara positif sebesar 0,247. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,019<0,050, artinya pengaruh antara penghargaan terhadap kinerja signifikan (berarti).

Bahwa kebutuhan sosial mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X3 (Kebutuhan sosial) yang diperoleh secara positif sebesar 0,361. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,007<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan sosial terhadap kinerja signifikan (berarti).

Bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian regresi linier berganda dengan uji F bahwa pengaruh variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri), variabel X2 (Penghargaan) dan variabel X3 (Kebutuhan sosial) secara simultan terhadap variabel Y (Kinerja) terbukti signifikan yaitu nilai F hitung > F tabel atau nilai probabilitas sig sebesar 0,000<0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 yang berarti bahwa variasi perubahan  nilai variabel dependen (Y) yang dapat dijelaskan oleh seluruh variabel independen secara simultan sebesar 57,6%, sedangkan sisanya sebesar 42,4% (100%-57,6%=42,4%) dijelaskan oleh faktor-faktor yang lain yang tidak diteliti.

 

Kata Kunci: kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan kinerja

Full Text:

PDF

References


Achmad, Zaenudin, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit Fajar, Jakarta

As.ad, Mohammad, 2003. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Cetakan Kedelapan, Penerbit Liberty, Yogyakarta

Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Eli Tanya, Penerbit Indeks, Jakarta.

Feist, Gregory j, dan Feis, Jess, 2010. Teori Kepribadian, Jakarta, Salemba Humanika

Frank G. Goble, 194. Mazhab Ketiga Psikologi Humanistik Abraham Maslow, Penerjemah A. Supratiknya (Yogyakarta: Kanisius)

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiPertama, Cetakan Kedua, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.

Gulo, W, 2005. Metode Penelitian, Cetakan Keempat, Penerbit Grassindo, Jakarta.

Hall, Calvin S. dan Gardner Lindzey, 1993. Teori-teori Holistik (Organismik Fenomenologis), Penerjemah Drs. Yustinus, M.Sc., OFM. (Yogyakarta: Kanisius)

Handoko, T. Hani, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Harianja, Marihot Tua Efendi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit Grassindo, Jakarta.

Hasan, Iqbal, 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik, Cetakan Kedua, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P., 2003. Organisasi dan Motivasi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, PenerbitErlangga, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2003. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit PT Refika Aditama, Bandung.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nawawi, H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Edisi Keduabelas, Penerjemah Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Santoso, Singgih, 2001. Aplikasi Excel dalam Statistik Bisnis, Cetakan Keempat,Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.

Schultz, Suane, 1997 Psikologi Pertumbuhan: Model-model Kepribadian Sehat, Penerjemah Drs. Yustinus, M.Sc., OFM. (Yogyakarta: Kanisius, 1997).

Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Sofyandi, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Petama,Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Cetakan Kelima, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sutrisno, Edi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenada Media,Jakarta.

Umar, Husein, 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, EdisiKedua, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Werther, William B., dan Keith Davis, 1996. Human Resources and Personnel Management, Fifth Edition, McGraw-Hill, Inc., New York.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v14i1.26

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Manajemen & Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor