ASET STRATEGIK, ADAPTABILITAS LINGKUNGAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMPENGARUHI DAYA SAING SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN

Heru Mulyanto, Sri Sugiarti

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Aset Strategik, Adaptabilitas Lingkungan dan Oganisational Citizenship Behavior dalam mempengaruhi Daya Saing serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan.

Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif verifikatif. Data penelitian diperoleh dari hasil jawaban kuesioner yang diberikan kepada 100 responden terdiri dari 3 responden top manajemen dan 97 sampel manajemen. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk dalam analisis yang diolah menggunakan IBM-AMOS versi 20.

Penelitian menghasilkan temuan bahwa Aset strategic, adaptabilitas lingkungan dan organizational citizenship behavior terhadap daya saing dan berdampak pada kinerja  perusahaan dalam model persamaan regresi DS = 0.319AS + 0.416AL + 0.603OB dan KP= 0.744DS. Aset strategic berpengaruh terhadap daya saing dengan arah positif g1  = 0.321. Adaptabilitas Lingkungan berpengaruh terhadap daya saing dengan arah positif g2  = 0.416. Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap daya saing dengan arah positif g3  = 0.603. Daya saing berpengaruh terhadap daya saing  dengan arah positif β  = 0.744.

Model struktural pengaruh aset strategic, adaptabilitas lingkungan dan organizational citizenship behavior terhadap daya saing dan berdampak pada kinerja  perusahaan bisa diadopsi oleh perusahaan dalam rangka memperbaiki kinerja perusahannya.

 

Kata Kunci:

Aset Strategik, Adaptabilitas Lingkungan, Organizational Citizenship Behavior, Daya Saing, Kinerja Perusahaan

Full Text:

PDF

References


Arvey, R.D., Rotundo, M., Johnson, W., Zhang, Z., & McGue, M. (2006). The determinants of leadership role occupancy: Genetic and personality factors. The Leadership Quarterly, 17, 1-20.

Ayu Bianda Pramadani, (2012), Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya, Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 1 No. 02, Juni 2012, Unair, Surabaya.

Berkowitz, L. (1953). Sharing leadership in small, decision-making groups. Journal of Abnormal and Social Psychology, 48, 231-238.

Cooper, R.D dan Emory W.C., 1995, Business Research Methods 5th et. London, Richard D Irwin, Inc.

Dunlavy, C.A. (1998), “Corporate governance in late 19th century Europe and the U.S.: the case of shareholder voting rightsâ€Â, in: K.J. Hopt, H. Kanda, M.J. Roe, E. Wymeersch and S. Prigge, eds., Comparative Corporate Governance. The State of the Art and Emerging Research (Oxford University Press, Oxford) pp. 5–40)

Ferdinand, A., 2000, Structural Equation Modelling dalam penelitian manajemen, BP Undip, Semarang.

Hair Jr, Joseph .F, Rolph E Anderson, Ronald L. Tatham and William C. Black 1995, Multivariate Data Analysis with Readings, Fourth Edition, Prentice Hall International Editions.

Hemphill, John K. (1949). Situational Factors in Leadership. Columbus: Ohio State University Bureau of Educational Research.

Hersey, Paul; Blanchard, Ken; Johnson, D. (2008). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources (9th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education. ISBN 0-13-017598-6.

Judge, T.A., Bono, J.E., Ilies, R., & Gerhardt, M.W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 765-780.

Kickul, J., & Neuman, G. (2000). Emergence leadership behaviors: The function of personality and cognitive ability in determining teamwork Kinerjance and KSAs. Journal of Business and Psychology, 15, 27-51.

Montana Patrick J. and Charnov Bruce H. (2008) Managerment: Leadership and Theory, Barron's Educational Series, Inc., Hauppauge, New York, 4th English edition, 2008. ISBN 0-7641-3931-2

Nawawi, (2010), Pengaruh Budaya korporat terhadap Implementasi Good Corporate Governance Pada PT Telkom Indonesia,Tbk., Tesis. Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.

Nurjanah, (2008), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian, Tesis, Undip

Pearce and Robinson (2011), Strategic Management: Formulation, Implementation & Control, Mcgraw Hill Higher Education; 12th Revised edition, England

Reddin, W.J, (1967), “The 3-D Management Style Theory: A Typology Based On Task and Relationship Orientations,†Training and Development Journal, April,8-17

Robbins, Stephen P, (2008), Perilaku Organisasi, PT Indeks, Jakarta.

Schein, Edgar H, (2004), Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey –Bass Publishers, San Francisco.

Sitty Yuwalliatin, (2006), “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarangâ€Â. EKOBIS Vol. 7 No. 2, Juni, h. 241-256.

Sutojo, (2008), Implementasi Good Corporate Governance pada Perusahaan. PT Indeks. Jakarta

Tagger, S., Hackett, R., Saha, S. (1999). Leadership emergence in autonomous work teams: Antecedents and outcomes. Personnel Psychology, 52, 899-926.

Terry, G. (1960) The Principles of Management, Richard Irwin Inc, Homewood Ill, pg 5.

Umam, H. (2010), Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung

Van Vugt, M., Hogan, R., & Kaiser, R. (2008). Leadership, followership, and evolution: Some lessons from the past. American Psychologist, 63, 182-196.[1]

Vroom, Victor H.; Jago, Arthur G. (1988). The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. ISBN 0-13-615030-6.

Wirawan, (2008), Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat.Jakarta.

Yukl, G.A. (2006). Leadership in Organizations. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.

Zaccaro, S. J., & Klimoski, R. J. (2001). The nature of organizational leadership: An introduction. In S. J. Zaccaro & R. J. Klimoski (Eds.), The nature of organizational leadership: Understanding the Kinerjance imperatives confronting today's leaders (pp. 3–41). San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Zani Dannhauser (2007). The Relationship between Servant Leadership, Follower Trust, Team Commitment and Unit Effectiveness, Doctoral Thesis, Stellenbosch University




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v13i2.14

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Manajemen & Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor