https://satupeta.espacialartwork.co.id/build/assets/ https://kjif.unjani.ac.id/tools/88/ https://akademik.politeknik-kebumen.ac.id/nbproject/private/malam/ https://siamo.pmi.or.id/kegiatan/dana/ https://dashboard.amcc.or.id/file/
  • https://goploong.id/
  • https://web.rsipalangkaraya.co.id/damnbrow/
  • https://ijstm.inarah.co.id/js/
  • https://cpcl.hk/
  • https://infolaras.bpbd.garutkab.go.id/formlaporan/20-demo/
  • https://anoatik.uho.ac.id/locale/amp/
  • https://anoatik.uho.ac.id/supreme/
  • https://anoatik.uho.ac.id/sdemo/
  • http://lingkungan.ft.unand.ac.id/webanalyze/
  • http://lab.ilkom.unila.ac.id/
  • https://kemahasiswaan.itenas.ac.id/vendor/
  • https://bpjt.pu.go.id/uploads/mod/
  • https://jurnal.pps.uniga.ac.id/ojs-3.1.2-4/demo/
  • https://jurnal.pps.uniga.ac.id/data/
  • https://jdih.kepulauanselayarkab.go.id/tests/
  • https://dashboard.amcc.or.id/file/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/rekomendasikapal/murah/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/login_baru/-/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/kuotasdi/files/qr/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/fonts/mendemo/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/PHAR1/
    • https://siakad.mahadalymudi.ac.id/vendor/ https://siakad.mahadalymudi.ac.id/data/ https://sensor.kemdikbud.go.id/public/data/ slot thailand slot thailand slot gacor slot thailand slot gacor slot gacor slot maxwin slot gacor
    ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMUDRA FERRY | Antonov | Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan

    ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMUDRA FERRY

    Agung Satria Antonov, Rochmad Fadjar Darmanto, Sunarso Sunarso

    Abstract


    ABSTRAK

     

    Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja, disiplin terhadap kinerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Samudra Ferry. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif, dengan ukuran sampel 45 orang responden yang diukur dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, disiplin, dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Samura Ferry. Dari hasil determinasi diketahui nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 54,6% sedangkan 45,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

     

    Kata Kunci: pengembangan karir, disiplin, motivasi dan kinerja

     

     

    e


    Full Text:

    PDF

    References


    Abraham Samuel Kaengke, Bernhard Tewal, Yantje Uhing .(2018). Pengaruh Pengaruh pengembangan karir,pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Air Manado.

    Adi Sunarto .(2020). Pengaruh Disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kekal jaya makmur tanggerang..

    A Al Hakim, Y. R., M. Irfan, R. Mardikaningsih, & E. A. Sinambela. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 3(2), 37-45..

    Amelia Yuniar Yusup, Romat Saragih .(2020).Pengaruh Pengembangan Karier Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung..

    Anggraeni, F. N. (2020). Determinan Motivasi Internal Terhadap Kinerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161-170.

    Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5.

    Bahri, S. & Nisa, Y.C. (2017). Pengaruh Mengembangkan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1),hlm. 9–15. Bandung. Simanjuntak, H. (2019). Etika kerja: konsep dan implementasi. Edisi 3, Jakarta: LP-FEUI, 2011.

    Syamsir. (2017). Manajemen strategis organisasi berbasis sistem manajemen terpadu (SMS). Bandung: Alfabeta.

    Dandi Novriansya,Irma Idayati, Astri Riance3, Suwarno.(2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara.

    B Darmawan, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Profesionalisme, Kedisiplinan, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas, Metromedia, Surabaya.

    Darmawan, D. 2019. Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Berwirausaha, Ekuitas, Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3(3), 344-364.

    Darmawan, D., R. Mardikaningsih, E. A. Sinambela, S. Arifin, A.R. Putra, M. Hariani, M. Irfan, Y.R. Al Hakim, & F. Issalillah. (2020). The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee Loyalty, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-2592.

    Diningsih, I. P. (2021). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimensi oleh stress kerja pada mitra pengguna jasa layanan balai keselamatan dan kesehatan kerja medan (Doctoral Dissertation).

    Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019).Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.

    Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681-2696..

    Fachrez,H.(2019).Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (Doctoral dissertation).

    Fauzan, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai (sebuah kajian ekonomi sumber daya manusia studi kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia cabang Pematangsiantar). Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan, 18(1), 34-40. doi:10.18196/jesp.18.1.3781.

    Feby Anggita Panggabean, Desi Renika Hutapea,Mayang Sari M Siahaan, Jholant Bringg Luck Amelia Br Sinaga.(2022). Pengaruh Komunikasi , motivasi, Disiplin kerja, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Pegadaian (PERSERO) Medan . Hardys Malls Sanur Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja

    Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

    Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.

    Indra Marjaya & Fajar Pasaribu .(2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai .

    Malayu S.P. Hasibuan Manajemen Sumber Daya Manusia. - Jakarta : Bumi aksara, 2017.

    Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020).Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Arta Sedana Retailindo Caban

    Muhamad Riziq Shihab, Wawan Prahiawan,Vera Maria .(2020). Pengaruh disiplin kerja,Motivasi kerja,dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. So Good Food Manufacturing.

    Muhammad, R. (2019). Analisis pengaruh pelatihan , motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Nur Panurjwan Jakarta,Skripsi

    Murfat, M. Z., & Basalamah, M. S. (2018). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Lion Mentari Airliner Makassar. KARIMAH.

    Nailul Muna,Sri Isnowati.(2022).Pengaruh disiplin kerja,motivasi kerja,dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT.LKM demak Sejahtera.

    Natalia Susanto .(2019). Pengaruh motivasi kerja,Kepuasan kerja,dan disiplinPelatihan terhadap Kinerja Pegawai.pengembangan karir, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Primakarya. Pt.Air Manado.

    Putri, V. M., & Afriyadi, R. (2020, December). Penerapan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Ainiyah Indomitra Sejahtera Sukabumi. In SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi dan Riset Terapan) (Vol. 2, pp. 241-257).

    Rahman, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Tsaqofah: Jurnal Pendidikan Islam, 4(2).

    Safudin, M. (2018). Pengaruh penerapan absensi online terhadap disiplin karyawan pada purple express laundry Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah,18(2), 104-109. doi:10.31599/jki.v18i2.189. Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Arta Sedana Retailindo Cabang

    Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

    Setyawan, A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi kasus pada tiga perusahaan fabrikasi lepas pantai di Batan dan Karimun). Journal of accounting dan management innovation, 2(1), 67-89. Retrieved from https://ejournal.medan.uph.edu/index.php/jam/arti cle/view/175.

    Setyo Riyanto1, Ady Sutrisno2, Hapzi Ali3. 2017, 7(3) 342-348. The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing. available at http: www.econjournals.com

    Sigar, J. A. B.Sambul, S. A. P., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh pengawasa terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 52-60.doi:https://doi.org/10.35797/ jab.6.003.2018.20286 .%25p

    Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

    Siregar, R. J. E. (2016). Pengaruh konsep-diri dan efikasi-diri terhadap disiplin kerja karyawan bagian pemasaran PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya. sosio e-kons, 8(3), 234-25.doi:http://dx.doi.org/10.30998/ sosioekons.v8i3.11 69

    Siti Aidah , Sri Langgeng Ratnasari.(2020).Pengaruh pelatihan, pengembangan So Good Food Manufacturing.sosioekons.v8i3.11 69 Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.

    Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I.(2018).

    Surabaya. sosio e-kons, 8(3), 234-25.doi:http://dx.doi.org/10.30998/

    Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

    Yulita, Henilia. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Jakarta, 12 Oktober 2017.Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta.Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Nege Salatiga 2017




    DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v8i0.1284

    Refbacks

    • There are currently no refbacks.