https://satupeta.espacialartwork.co.id/build/assets/ https://kjif.unjani.ac.id/tools/88/ https://akademik.politeknik-kebumen.ac.id/nbproject/private/malam/ https://siamo.pmi.or.id/kegiatan/dana/ https://dashboard.amcc.or.id/file/
  • https://goploong.id/
  • https://web.rsipalangkaraya.co.id/damnbrow/
  • https://ijstm.inarah.co.id/js/
  • https://cpcl.hk/
  • https://infolaras.bpbd.garutkab.go.id/formlaporan/20-demo/
  • https://anoatik.uho.ac.id/locale/amp/
  • https://anoatik.uho.ac.id/supreme/
  • https://anoatik.uho.ac.id/sdemo/
  • http://lingkungan.ft.unand.ac.id/webanalyze/
  • http://lab.ilkom.unila.ac.id/
  • https://kemahasiswaan.itenas.ac.id/vendor/
  • https://bpjt.pu.go.id/uploads/mod/
  • https://jurnal.pps.uniga.ac.id/ojs-3.1.2-4/demo/
  • https://jurnal.pps.uniga.ac.id/data/
  • https://jdih.kepulauanselayarkab.go.id/tests/
  • https://dashboard.amcc.or.id/file/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/rekomendasikapal/murah/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/login_baru/-/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/kuotasdi/files/qr/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/fonts/mendemo/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/PHAR1/
    • https://siakad.mahadalymudi.ac.id/vendor/ https://siakad.mahadalymudi.ac.id/data/ https://sensor.kemdikbud.go.id/public/data/ slot thailand slot thailand slot gacor slot thailand slot gacor slot gacor slot maxwin slot gacor
    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR MITRA DAYA MANDIRI | Jayadi | Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan

    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR MITRA DAYA MANDIRI

    Jayadi Jayadi, Erin Karlina, Yuli Triastuti

    Abstract


    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Mitra Daya Mandiri. Sampel penelitian sebanyak 88 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup skala dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis deskriptif. Analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Mitra Daya Mandiri, persamaan regresi linier ganda yang dihasilkan adalah Y = 0.656 + 0.604X1 + 0.976X2 + 0.203X3 layak untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 84.9%. Penelitian ini menghasilkan 3 temuan utama yaitu: 1) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif. 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif. 3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Daya Mandiri dengan arah positif.

     

    Kata Kunci:

    Gaya kepemimpinan; Motivasi; Lingkungan kerja; Kinerja karyawan.


    Full Text:

    PDF

    References


    Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

    Cahya, A. D.; et al. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta. Jurnal Bingkai Ekonomi. Vol 6 No 2. 71-83.

    Dayana, I.; Marbun, J. 2018. Motivasi Kehidupan (Menjalani Proses Kehidupan untuk Kualitas Hidup yang Lebih Baik. Gupedia.

    Dirhamsyah. 2021. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

    Dwiyanti, N. K. A.; et al. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen. Vol 5 No 2. 121-130

    Fahmi, I. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Bandung. Alfabeta

    Hamzih, M.; Amrah, W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselbar. Jurnal Ekonomi Global. Volume 1 No. 1.

    Hertati, D. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. Mitra Sumber Rezeki.

    Hidayat. 2019. Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan. Banten. Yayasan Pendidikan dan Sosial.

    Hidayat, R. A. F. 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya. Airlangga University Press.

    Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. PT. Raja Grafindo Persada.

    Kurnia, F. 2020. Indikator Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikatornya dan Cara Mengukur Indikator Kinerja Karyawan. Online dalam https://dailysocial.id/post/indikator-kinerja-karyawan.

    Kusmiyatun, S. D.; Sonny. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Resindo Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance. Vol 6 No 1. 741-753.

    Marjaya, I.; Pasaribu, F. 2019. Pengaruh kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2 No 1. 129-147.

    Mulyanto, H.; Wulandari, A. 2019. Penelitian (Metode & Analisis). Semarang. CV. Agung.

    Nimran, U.; Amirullah. 2022. Manjemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang. Media Nusa Creative.

    Ningsih, O. L.; et al. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS Ecpnomics, Accountin and Business Journal. Vol 2 No 1. 52-63.

    Pariesti, A. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Inspektorat Kabupatn Katingan). Seminar nasional Kewirausahaan. 171-180.

    Pratiwi, P.; Fatah, A. 2021. Pengaruh Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kitchen Restoran Makanan. JURNAL INOVASI DAN KREATIVITAS (JIKa). Vol 1 No 1. 15-24.

    Purba, S., et al. 2021. Kepemimpinan dan perilaku Organisasi Pendidikan. Medan. Yayasan Kita Menulis.

    Purnaya, I. G. K. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CV.andi Offset.

    Rahmawati, I.; et al. 2020. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kinerja. Jombang. LPMM Universitas KH. A. Wahab Hasabullah

    Riadi, M. (2019). Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan. (online) dalam http://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html

    Septiawan, B.; et al. 2020. Motivasi kerja dan Gen Z (Teori dan Penerapan). Zaida Digital Publishing

    Sinaga, O. S. 2020., et al. Manajemen Kinerja dalam Organisai. Medan. Yayasan Kita Menulis

    Silfiyana, N.; et al. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Media Computer Jombang. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 16-22.

    Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

    Suwandewi, M.; Trianasari. 2022. Penagruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 4 No 1. 16-23.

    Tarjo. 2019. Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Sleman: CV. Budi Utama.

    Umar, A.; Yuliati; Wahyuningsih, S. 2021. Analisi Pengaruh Disiplin kerja, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhaadap Kinerja Karyawan. REKAN Riset Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan. 89-98.

    Wibowo C. 2020. Indikator Motivasi Kerja Menurut A. Maslow. (Online) dalam Indikator Motivasi Kerja Menurut A. Maslow [6ngex5eoe6lv] (idoc.pub)

    Widodo, D. S. 2020. Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

    Wulan, C. W. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress

    Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor regional PT. Bima Palma Nugraha). Jakarta. Universita Brawijaya.




    DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v8i0.1278

    Refbacks

    • There are currently no refbacks.