https://satupeta.espacialartwork.co.id/build/assets/ https://kjif.unjani.ac.id/tools/88/ https://akademik.politeknik-kebumen.ac.id/nbproject/private/malam/ https://siamo.pmi.or.id/kegiatan/dana/ https://dashboard.amcc.or.id/file/
  • https://goploong.id/
  • https://web.rsipalangkaraya.co.id/damnbrow/
  • https://ijstm.inarah.co.id/js/
  • https://cpcl.hk/
  • https://infolaras.bpbd.garutkab.go.id/formlaporan/20-demo/
  • https://anoatik.uho.ac.id/locale/amp/
  • https://anoatik.uho.ac.id/supreme/
  • https://anoatik.uho.ac.id/sdemo/
  • http://lingkungan.ft.unand.ac.id/webanalyze/
  • http://lab.ilkom.unila.ac.id/
  • https://kemahasiswaan.itenas.ac.id/vendor/
  • https://bpjt.pu.go.id/uploads/mod/
  • https://jurnal.pps.uniga.ac.id/ojs-3.1.2-4/demo/
  • https://jurnal.pps.uniga.ac.id/data/
  • https://jdih.kepulauanselayarkab.go.id/tests/
  • https://dashboard.amcc.or.id/file/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/rekomendasikapal/murah/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/login_baru/-/
  • https://integrasi.djpt.kkp.go.id/kuotasdi/files/qr/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/fonts/mendemo/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/PHAR1/
    • https://siakad.mahadalymudi.ac.id/vendor/ https://siakad.mahadalymudi.ac.id/data/ https://sensor.kemdikbud.go.id/public/data/ slot thailand slot thailand slot gacor slot thailand slot gacor slot gacor slot maxwin slot gacor
    PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT WIJAYA KARYA INDUSTRI ENERGI | Nalapraya | Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan

    PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT WIJAYA KARYA INDUSTRI ENERGI

    Elvira Rosa Nafa Nalapraya, Titing Widyastuti

    Abstract


    Kedisiplinan kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif  merupakan tiga faktor dari beberapa faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan di PT Wijaya Karya Industri Energi. Dilakukan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh Kedisiplinan kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan PT Wijaya Karya Industri Energi.

    Penelitian ini dilakukan di PT Wijaya Karya Industri Energi dengan metode sensus (jenuh) berjumlah 60 responden. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner dari lima skala dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t atau uji f.

    Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil persamaan regresi Y = 5.777 + 0.185 X1 + 0.275 X2 + 0.365 X3, dengan Koefisien Determinasi sebesar 42.8%.

     

    Kata kunci: kedisiplinan kerja; kepuasan kerja; komitmen afektif; kinerja karyawan.


    Full Text:

    PDF

    References


    Dewi, P. A. (2019). Komitmen Afektif, Normatif, Dan Berkelanjutan Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt Great Giant Pineapple Department Labelling And Packaging Lampung Tengah). 1-121.

    Hanifah, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Puskesmas Prembun. Diss. Universitas Putra Bangsa.

    Jati, A., Sari, A. I., & Ritonga, I. M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital.

    Karollah, B., Zarman, N., Muhammad, & Eliana. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian Syariah Cabang Banda Aceh. Conference On Economic And Business Innovation (Cebi).

    Kusuma, I. F., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Jurnal Manajemen.

    Meisy Kuswanti, Purnamasari, E. D., & Kurniawan, M. D. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory Di Pt. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 2 (4).

    Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.

    Rahmat, J., Ahmadi, S., Widyastuti, T., & Gunawan, Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Gema Ekonomi, 12(3).

    Widyastuti, T., Martono, B. A., & Panggabean, M. S. (2022). The Role of Attitudes and behavior in moderating the influence of culture and organizational justice on lecturer performance. Academy of Strategic Management Journal.

    Timoria, M., & Widyastuti, T. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil Direktorat Polisi Satwa Korsabhara Baharkam Polri. Journal Of Syntax Literate, Vii.




    DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v8i0.1271

    Refbacks

    • There are currently no refbacks.