• https://www.pharmacy.up.ac.th/fonts/mendemo/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/PHAR1/
    • PENGARUH DISIPLIN, BEBAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BOGOR CILEUNGSI | Rahayu | Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    PENGARUH DISIPLIN, BEBAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BOGOR CILEUNGSI

    Yunita Tri Rahayu, Miralda Indiarti

    Abstract


    Tujuan penelitian mengetahui adanya disiplin, beban kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi. Metode penelitian explanatory research tipe kausal. Instrumentasi variabel digunakan  uji validitas dan uji reabilitas, dan analisis digunakan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Penelitian menghasilkan temuan 1) Pengaruh positif signifikan disiplin pada  kepuasan kerja karyawan, 2) Beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan kerja, 3) Fasilitas kerja terdapat pengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja karyawan.

     

    Kata kunci: beban kerja, disiplin, fasilitas kerja, kepuasan kerja

     

     

    ABSTRACT

     

    The aim of the research is to find out whether discipline, workload, and work facilities influence employee job satisfaction at BPJS Employment Bogor Cileungsi. Research method, causal type explanatory research. For variable instrumentation, validity tests and reliability tests are used, and analysis is used, descriptive analysis and verification analysis. The research produced findings: 1) Discipline has a positive significant influence on job satisfaction, 2) Workload does not have a significant influence on job satisfaction, 3) Work facilities have a significant positive influence on employee job satisfaction.

     

    Keywords: discipline, employee job satisfaction, workload, work facilities


    Full Text:

    PDF

    References


    Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

    Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Karya.

    Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj Religion Education Social Laa Roiba Journal, 1119-1136.

    Ervianti, Y., Saroh, S., & Zunaida, D. (2023). Pengaruh Fasilitas, Tata Ruang Kantor, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Jajag Banyuwangi). JIAGABI, 80-86.

    Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

    Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-16.

    Koesoemowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penebar Swadaya Grup.

    Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 4671-4680.

    Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika Offset.

    Max, C., & Widjaja, O. H. (2023). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pemindo Multi Sukses Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 595-602.

    Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2713-2722.

    Maulana, R., Tahura, T. L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Etika Kerja, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi (EMT), 1080-1087.

    Muttaqijn, M. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Manajemen Bisnis, 250-257.

    Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 28-40.

    Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani, 259-266.

    Qarismail, T., & Prayekti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada The Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 115-129.

    Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Organizational Behavior, 16th edition. Boston: Person Education.

    Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI, 25-36.

    Syarifudin, A. A., & Parashakti, R. D. (2023). Dampak Pemberian Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 93-105.




    DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v21i1.1285

    Refbacks

    • There are currently no refbacks.


    Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    Indexed By:

    Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

    Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor