• https://www.pharmacy.up.ac.th/fonts/mendemo/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/PHAR1/
    • DETERMINAN KINERJA PEGAWAI IKBN OTORITAS JASA KEUANGAN KANTOR PUSAT JAKARTA | Santoso | Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    DETERMINAN KINERJA PEGAWAI IKBN OTORITAS JASA KEUANGAN KANTOR PUSAT JAKARTA

    Leo Puji Santoso, Yuridistya Primadhita, Susilowati Budiningsih

    Abstract


    Kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi merupakan tiga faktor yang diduga berperan penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai IKNB Otoritas  Jasa Keuangan Kantor Pusat Jakarta. Sampel penelitian ini mencakup 100 pegawai. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner lima skala penilaian likert. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan yaitu kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai disarankan agar dilakukan upaya peningkatan kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi. Motivasi memainkan peranan yang lebih besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai.

     

    Kata kunci: disiplin, kepemimpinan, kinerja, motivasi

     

     

    ABSTRACT

     

    Leadership, discipline, and motivation are three factors that are thought to play an important role in influencing employee performance. To prove the influence of the three, this research was conducted with the aim of finding out the influence of leadership, discipline and motivation on the performance of IKNB employees of the Financial Services Authority, Jakarta Head Office. This research sample includes 100 employees. Data collection was carried out using a questionnaire instrument with five Likert rating scales. The research produced three main findings in accordance with the proposed hypothesis, namely leadership, discipline, and motivation influence employee performance. Based on these findings, it is recommended that efforts be made to improve employee performance to improve leadership, discipline, and motivation. Motivation plays a greater role in influencing employee performance.

     

    Keywords: discipline, leadership, motivation, performance


    Full Text:

    PDF

    References


    Darmanto & Harahap, R. H. (2015) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera utara. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 1-19.

    Fitroni, F. (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 7. Universitas Brawijaya.

    Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

    Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

    Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141-150.

    Marjaya, I. (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang Tahun 2019. Jurnal Ilmiah UMSU, 2(1).

    Maryam, S. (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada P PPI Yogyakarta Tahun 2018. Indonesian Economics Busines and Management Research.

    Munparidi. (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga.

    Otoritas Jasa Keuangan. (2015). Buku Saku Otoritas Jasa Keuangan Edisi 2.

    Primadi, R. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan, 18-22.

    Qomariah. (2018) Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Tirta Investama DC Rungkut) Tahun 2018. International Journal of Social and Busines.

    Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yuansa Abadi Lestari Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen.

    Santoso, A. B. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) cabang Pamulung). Jurnal Mandiri, 1(2).

    Sembiring, Muskadi, Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal UMSU.

    Setiawan, R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Samudera Bahari Utama. Agora, 5(1).

    Setyawati, N. M. & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuagan. E-Jurnal Akuntansi, 6(1).

    Sugiono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

    Syafrina, N. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Online Journal System Ekonomi dan Bisnis STIE Riau.

    Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1).




    DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v21i1.1274

    Refbacks

    • There are currently no refbacks.


    Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    Indexed By:

    Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

    Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor