https://bpprd.musirawaskab.go.id/logo/dana/ https://bpprd.musirawaskab.go.id/demo/ https://media.iass.or.id/ https://sipet.gunungmaskab.go.id/thailand/ https://pena.kalteng.go.id/public/fontawsome/s2024pulsa/ https://ict2u.polije.ac.id/uploads/pemilu/demo/ https://pmb.ubd.ac.id/dokumen/demo/
ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PTSI JAKARTA | Wibusana | Jurnal Manajemen Kewirausahaan

ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PTSI JAKARTA

Wibusana Wibusana, Hery Margono

Abstract


Penelitian ini dilakukan di PTSI Jakarta dengan populasi karyawan sebanyak 589 orang. Sampel sejumlah 239 responden dipilih menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data melibatkan penggunaan kuisioner, dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS dan Regresi Moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Di sisi lain, kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan, tetapi memainkan peran moderating yang signifikan secara positif pada hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan PTSI Jakarta. Selain itu, budaya organisasi juga memoderasi secara negatif hubungan antara pengembangan karir dan kinerja karyawan PTSI Jakarta.

Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, motivasi, pengembangan karir

 

ABSTRACT

 

This research was conducted at PTSI Jakarta with an employee population of 589 people. The sample of 239 respondents was selected using the Slovin formula. The data collection method involves the use of a questionnaire, and data analysis is carried out using SEM-PLS and Moderated Regression. The research results show that motivation has a significant negative effect on the performance of PTSI Jakarta employees. On the other hand, compensation has a significant positive effect on the performance of PTSI Jakarta employees. Career development does not have a significant effect on the performance of PTSI Jakarta employees. Organizational culture cannot moderate the relationship between employee motivation and performance, but has a significant positive moderating role in the relationship between compensation and employee performance at PTSI Jakarta. Furthermore, organizational culture has negatively moderated the relationship between career development and employee performance at PTSI Jakarta.

Keywords: career development, compensation, motivation, organizational culture


Full Text:

PDF

References


Abdullah, I. D. P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bama Berita Sarana Televisi (Bbstv Surabaya). Bima: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82-94.

Abidin, Z., Margono, H., Ariyanti, A., & Darmanto, R. F. (2022). Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Moderating. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1).

Andayani, I. & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 2(1).

Aromega, T. N., Kojo, C. & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal Emba, 7(1), 741–750.

Balbed, A. & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.

Bianca, A., Katili, P. B., & Anggraeni, S. K. (2013). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Modelling. Jurnal Teknik Industri, 1(4), 334-340.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (Bbo) di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 71-83.

Dina, D. O., Lubis, D. S., & Halim, J. (2022). Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Politeknik Unggul LP3M Medan. Bisma Cendekia, 2(3), 130-138.

Elbæk, C. T., Lystbæk, M. N. & Mitkidis, P. (2022). On The Psychology of Bonuses: The Effects of Loss Aversion and Yerkes-Dodson Law on Performance in Cognitively and Mechanically Demanding Tasks. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 98.

Fadhila, A., & Pracoyo, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Saka Energi Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3).

Fauzi. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172-185.

Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 21(1), 28-41.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Widya Cipta, 5(1).

Hutagalung, M. I., & Kasmir (2017). Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Tinggi Sandi Negara. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 1(3).

Imroatun, S., & Sukirman. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5(1).

Isrial, Sunarya, P. A., Tarmizi, R., & Sany, M. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan. Jmari, 1(2), 110-119.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 236-245.

Jumawan & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi Uniat, 3(3), 343 - 352.

Kakui & Gachunga. (2016). Effects of Career Development on Employee Performance In The Public Sector: A Case of National Cereals and Produce Board. The Strategic Journal of Business and Change Management, 3(19), 308-342.

Latan, H. & Noonan, R. (2017). Partial Least Squares Path Modeling. New York: Springer.

Lusri, L. & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).

Mahpudin, E. & Purnamasari, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang. Edunomic, 6(2), 66-72.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mohammad, W., & Maulidiyah, N. R. (2022). Penerapan Model Cibest dalam Menganalisis Dampak Covid-19 terhadap Para Pedagang di DKI Jakarta. Jurnal Syntax Transformation, 3(3), 414-423.

Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 1(1), 9-25.

Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.

Muspawi, M. (2017). Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1).

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 6(1).

Posuma, 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba, 1(4), 646–656.

Pratama. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1-8.

Puspitasari, F. A., Nursyamsi, I., & Rasjid, W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(3), 51-67.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: Rajawali Pers.

Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan dan Pemberdayaan sebagai Variabel Moderasi pada Akpelni Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70-78.

Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 124-133.

Shaputra & Susi, H. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. JTMB, 7(1), 1-21.

Soleha, L. K., & Hadiat, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 99-110.

Sultan, I. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. Yume, 4(2).

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suyanto, Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2018). The Effect of Career Development and Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variables on CV Blue Waters Bali. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(3), 83-91.

Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi, 14(1).

Utama, I. N., Riadi, S. S., & Purwadi, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Lingkungan Kerja Serta Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 5(4).




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v20i2.1157

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor