EFEK LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING

Rani Imelda, Basuki Haryono

Abstract


Navitas Powerindo is a single-owned company founded in 2011 in Jakarta and continues to compete with similar companies and develops following 

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di PT Navitas Powerindo dengan menggunakan motivasi pegawai sebagai variabel intervening. Untuk menganalisis permasalahan tersebut, digunakan semua pegawai yang berjumlah sebanyak 30 responden baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak melalui metode non-probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan survei dengan kuesioner tertutup sebagai alat. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji model, dan uji hubungan antar variabel menggunakan software warppls 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap motivasi pegawai sebagai intervening mampu memberi pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi pegawai dan kompetensi pegawai berpengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi pegawai.

 

Kata kunci: kinerja perusahaan, kompetensi pegawai, lingkungan kerja, motivasi

 

ABSTRACT

 

This study aims to describe, analyze, and determine the effect of the work environment and employee competence on employee performance at PT Navitas Powerindo by using employee motivation as an intervening variable. To analyze these problems, all employees, totaling 30 respondents, both permanent employees and contract employees, were used through the non-probability sampling method. The data collection technique used a survey with a closed questionnaire as a tool. Data analysis was carried out by testing validity, reliability testing, model testing, and testing the relationship between variables using Warppls 8.0 software. The results showed that the variables of work environment and employee competency on employee motivation as an intervener were able to have a positive and significant impact on employee performance. The work environment has a significant positive effect on employee motivation and employee competency has an insignificant positive effect on employee motivation.

 

Keywords: company performance, employee competence, motivation, work environment


Full Text:

PDF

References


Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(November), 1–11.

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. 4 (1)

Astuti, P., & Kurnia, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Intervening. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 1–94.

Dantyo, P. R., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–10.

Dwiyanti, N. K. A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.

Handayani, S. & R. D. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SinTESA, 1(1), 544–548.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Khoiriyah, L. (2009). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Millah, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nadura Guano Industri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo, 26, 27.

Mulang, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 7(1), 501–519.

Nabawi, R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nurhasanah, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motvasi Kerja Karyawan pada PT PELINDO IV (Persero) Cabang Samarinda. Eksis Riset, 14(2), 12.

Oktaviani, G. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima. 5(5), 1–17.

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2010). Manajemen. Alih Bahasa : Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera. Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta.

Sanjaya, I. K. E. (2013). Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. 205–224.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44.

Sutrisno. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Prenada media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v20i1.1117

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor