• https://www.pharmacy.up.ac.th/fonts/mendemo/
  • https://www.pharmacy.up.ac.th/PHAR1/
    • ANALISIS MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PERUSAHAAN PROPERTY DEVELOPER | Manullang | Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    ANALISIS MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PERUSAHAAN PROPERTY DEVELOPER

    Noventywan Halomoan Manullang, Hery Margono

    Abstract


    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak motivasi, kepemimpinan, dan iklim kerja terhadap loyalitas karyawan dengan budaya kerja sebagai variabel yang memoderasi di perusahaan property developer. Studi dilakukan di perusahaan tersebut dengan melibatkan sampel sejumlah 100 individu, termasuk karyawan aktif dan mantan karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus persamaan dengan uji interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA) pada populasi total 100 orang dengan margin error 5%. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS dengan regresi linier berganda. Uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik, dan uji asumsi klasik digunakan untuk mengevaluasi data. Variabel yang diteliti meliputi motivasi (X1), kepemimpinan (X2), iklim kerja (X3) terhadap loyalitas karyawan (Y), dengan variabel moderasi budaya kerja (X4). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan iklim kerja memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, budaya kerja berperan sebagai mediator antara budaya kerja dan iklim kerja terhadap loyalitas karyawan. Namun, budaya kerja tidak berperan sebagai mediator dan tidak memengaruhi hubungan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.

     

    Kata kunci: budaya kerja, iklim kerja, kepemimpinan, loyalitas karyawan, motivasi

     

     

    ABSTRACT

     

    This study aims to analyze the impact of motivation, leadership, and work climate on employee loyalty with organizational culture as a moderating variable in property developer companies. The study was conducted at the company involving a sample of 100 individuals, including both active and former employees. The sampling method used equation formulas with an interaction test or Moderated Regression Analysis (MRA) on a total population of 100 people with a 5% margin of error. Data were collected through interviews, questionnaires, and observations. Data analysis was performed using the SPSS application with multiple linear regression. Reliability tests, validity tests, statistical tests, and classic assumption tests were used to evaluate the data. The variables examined include motivation (X1), leadership (X2), work climate (X3) on employee loyalty (Y), with organizational culture (X4) as the moderating variable. The research results show that motivation, leadership, and work climate have a significant and positive impact on employee loyalty. Additionally, organizational culture acts as a mediator between organizational culture and work climate on employee loyalty. However, organizational culture does not act as a mediator and does not affect the relationship between motivation and leadership on employee loyalty.

     

    Keywords: Employee Loyalty, Leadership, Motivation, Work Culture, Work Climate


    Full Text:

    PDF

    References


    Aban, A. & Kasmiruddin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Mutiara Merdeka. Jurnal JAB.

    Aesah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan PT National Nobu Bank Cabang Kemang Village. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(2).

    Amanah, L., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Journal of Management, 1(1).

    Anwar, K. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Loyalitas Karyawan PT Karya Makmur Bahagia (KMB) Kalimantan Tengah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, Malang.

    Citra, L. M., Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).

    Hanin, et. al. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Karyawan Radar Bromo Probolinggo (Jawa Pos Grup). e - Jurnal Riset Manajemen, 114-127.

    Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

    Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Managing Human Resources), Edisi 10 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

    Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Managing Human Resources), Edisi 10 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

    Khorida, H. H. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PD BPR Bank Pasar Kabupaten Kudus, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Kudus.

    Lestari, N. E. P. (2019). Hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Depok. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 17(1).

    Mercer. (2022). Employee Engagement And Experience In Indonesia 2022. A Business of Marsh McLennan, Copyright © 2022 Mercer LLC.

    Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518–528.

    Nuriyah, S., & Azizah, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik 1(01), 22-31.

    Nurmala, S.U. (2020). Proses Kegiatan Rekrutment Di Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI). Laporan Tugas Akhir Thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

    Nurramdiani, T., Mulia Z. F., & Jhoansyah, D. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Fahmi Cipta Abadi. Jurnal Ekobis Dewantara, 5(1).

    Prayoga, S. S. & Astuti, P. B. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200–215.

    Raba, S. N. D. (2022) Pengaruh Informasi Akuntansi terhadap Gaya Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan pada PT Sjam Cabang Panciro di Kabupaten Gowa, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.

    Rahmah, A., & Ranu, M. E. (2013). Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jurnal Administrasi Perkantoran, 1(3), 1-8.

    Rahman, T. (2021). Pengaruh Iklim Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Zahra Karya Lestari di Kabupaten Balangan. PubBis : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 5(2), 147–160.




    DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v21i1.1101

    Refbacks

    • There are currently no refbacks.


    Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    Indexed By:

    Jurnal Manajemen Kewirausahaan

    Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

    Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor