Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gratia Prima Indonesia (Books & Beyond Cabang Kotawisata)

Meryati Meryati, Kiswati Kiswati

Abstract


Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relative besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Gratia Prima Indonesia (Books&Beyond Cabang Kotawisata). Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Gratia Prima Indonesia (Books&Beyond Cabang Kotawisata). Penelitian dilakukan di PT. Gratia Prima Indonesia (Books&Beyond Cabang Kotawisata) dengan mengambil 87 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan sampel jenuh dimana semua karyawan dijadikan sebagai responden. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi ganda dan sederhana digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Gratia Prima Indonesia (Books&Beyond Cabang Kotawisata); 2) Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Gratia Prima Indonesia (Books&Beyond Cabang Kotawisata). Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja untuk karyawan PT. Gratia Prima Indonesia (Books&Beyond Cabang Kotawisata).

 

Kata kunci:

Gaya Kepemimpinan; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja

 

 

ABSTRACT

 

Leadership Style and Work Motivation are two of several factors that are thought to be relatively large in influencing the performance of employees of PT. Gratia Prima Indonesia (Books & Beyond Kotawisata Branch). To prove the influence of the two, this study was conducted with the aim of knowing the effect of leadership style and motivation on the performance of PT. Gratia Prima Indonesia employees (Books & Beyond Kotawisata Branch). The research was conducted at PT. Gratia Prima Indonesia (Books & Beyond Kotawisata Branch) by taking 87 employees as research samples which were calculated using a saturated sample where all employees were used as respondents. Data were collected using a closed questionnaire instrument with five rating scales from strongly disagree to strongly agree. The research was conducted quantitatively by describing the research data and conducting inference analysis. Multiple and simple regression analysis was used as an analytical tool while hypothesis testing was carried out by t-test and F-test. The study produced two main findings in accordance with the proposed hypothesis, namely: 1) There is an influence of Leadership Style on Employee Performance at PT. Gratia Prima Indonesia (Books & Beyond Kotawisata Branch); 2) There is an influence of Work motivation on employee performance at PT. Gratia Prima Indonesia (Books & Beyond Kotawisata Branch).

 

Keywords:

Employee Performance; Leadership Style; Work Motivation


Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Aulia. (2007). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pos Cabang Malang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Azwar. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Bedah Pelita Medical Centre Batam. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1, Yogyakarta: Gava Media.

Dewi, S.P. & Keni. (2013). Pengaruh Umur Perusahaan, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan Leverage terhadap Pengungkapan Tanggungjawab Sosial Perusahaan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol 15, No 1. ISSN: 1410-9875.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: ALFABETA, CV.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gita, N.S.S. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Divisi Regional V PT. POS Indonesia, Bandung

Goleman D. (2006). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional, Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Alih bahasa: T. Hermaya. Jakarta: P.T Gramedia Pustaka Utama.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Latuny, Y. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia di Denpasar. Jurnal Program Pascasarjana Universitas Udayana.

Malayu S.P.H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian Metode dan Analisis. Semarang: CV. Agung.

Ramlawati. (2016). Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di STIE.AMKOP Makassar. Jurnal Capacity AMKOP Makassar, Vol 11, No 3: 701-712.

Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rogerio. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Koperasi Kredit Kosayu Di Kota Malang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.

Setiawan, K.A., & Mujiati, N.W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Unud, Vol 5, No 12, 7956-7983.

Sugiyono. (2014). Kuantitatif, Kualitatif Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supardi. (2013). Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Tampi, B.J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurnaâ€, Vol 3, No 4.

Thoha, M. (2011). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen, edisi 1. Jakarta: PT RajaGrafindo.

Toha, M. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Umar, H. (2009). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v5i0.655

Refbacks

  • There are currently no refbacks.