Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PPF Indonesia di Gunung Putri Kabupaten Bogor

Siti Laela, Ristania Yuliawati, Ris Handayani

Abstract


Kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan dua faktor yang diduga dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. PPF Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PPF Indonesia. Penelitian ini dilakukan PPF Indonesia, populasi penelitian ini sebanyak 83 karyawan PPF Indonesia. Dengan menggunakan sample jenuh. dan sampel penelitian sebanyak 83 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder yang diperoleh secara langsung menggunakan kuesioner dan pengamatan langsung observasi.  Analisis regresi linear berganda digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan program SPSS 25.0. Metode analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan yaitu 1) kepemimpinan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) disiplin kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dalam organisasi ini sudah baik dan bisa di buktikan dari hasil penelitian bahwa kepemimpinan berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan kedisiplinan tidak ada pengaruh hal ini disebabkan ada faktor lain yang tidak ikut diteliti.

 

Kata kunci:

Disiplin Kerja; Kepemimpinan; Kinerja Karyawan;

 

ABSTRACT

 

Leadership and work discipline are two factors that are thought to affect the performance of employees of PT. PPF Indonesia, to prove the influence of the two, this study was conducted with the aim of knowing the influence of leadership on employee performance and work discipline on the performance of employees Indonesian PPF. This research was conducted PPF Indonesia, the population of this research is 83 employees of Indonesian PPF. By using Saturated Sample. and the research sample is 83 employees. The data used in this study are secondary data obtained directly using questionnaires and direct observation. Multiple linear regression analysis was used in this study with the help of SPSS 25.0 program. Multiple linear regression analysis method was used as an analytical tool while the hypothesis was carried out by t-test and F-test. The research results, namely 1) leadership has an influence on employee performance. 2) work discipline has no effect on employee performance. Leadership in this organization is good and can be proven from research results that leadership has an effect on improving employee performance. While discipline has no effect, this is because there are other factors that are not examined.

 

Keywords:

Employee Performance; Leadership; Work Discipline


Full Text:

PDF

References


Arikunto. (2004). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Kelima. Rineka Cipta: Jakarta.

Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bharum, S.P., & Sinaga, I.W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Hasibuan, M.S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Gede, I. K., Piartini, P.S. (2018). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol 7, No 4.

Isvandiari, A., & Al Idris, Bagus. (2018). Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, Vol 12, No 1, 17 – 22 – 2018.

Jasman, S.H., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mewah Indah Jaya – Binjai.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, D.A.S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BJB Syariah Cabang Bogor.

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Jamu Air Karanganyar.

Nurlia, Rohma (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AL–Ijarah Indonesia Finance Lampung. http://repository.radenintan.ac.id/2353/1/SKRIPSI_FIX_ROHMA.pdf

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Riyandhika, Y.K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Kodim 0728 Wonogiri. Universitas Sanata Dharma. http://repository.usd.ac.id/18328/1/112214083.pdf

Sanjaya, M.T.R. (2015). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Siswanto, B. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatana Administratif Operasional, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v5i0.612

Refbacks

  • There are currently no refbacks.