Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Simone Accesary Collection Factory-2)
Abstract
Motivasi dan lingkungan kerja adalah dua dari beberapa faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Simone Accessary Factory-2. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Simone Accessary  Factory-2. Penelitian ini dilakukan di bagian proses  PT. Simone Accessary Factory-2 Wanaherang, Gunung Putri, Bogor, dengan mengambil 100 karyawan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan instrumen penelitian kuesioner tertutup dengan skala Likert 1 s.d 5. Penelitian ini dilakukan secara kiantitatif dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan uji t. Penelitian menghasilkan dua temuan yaitu : 1) motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif, 2) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif. Berdasarkan temuan ini, untuk meningkatkan kinerja karyawan, direkomendasikan bahwa upaya dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan lingkungan kerja
Kata Kunci: Motivasi; Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Â
ABSTRACT
Motivation and Work Environment are two of several factors that are thought to affect employee performance at PT. Simone Accessary Factory-2. This research was conducted with the aim of analyzing the motivation and work environment on the performance of the employees of PT. Simone Accessary Factory-2. This research was conducted in the process section of PT. Simone Accessary Factory-2 Wanaherang, Gunung Putri, Bogor, by taking 100 employees as the research sample. The data was collected using a closed questionnaire research instrument with a Likert scale of 1 to 5. This research was conducted quantitatively by describing the research data and conducting inference analysis. Data analysis used multiple linear regression and to test the research hypothesis the t-test was used. The research resulted in two findings, namely: 1) motivation has an influence on employee performance in a positive direction, 2) the work environment has an influence on employee performance in a positive direction. Based on these findings, to improve employee performance, it is recommended that efforts be made to improve motivation and the work environment.
Keywords: Motivation; Work Environment and Employee Performance
Full Text:
PDF (Indonesia)References
Dessler, Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jilid 1. Jakarta : Kelompok Gramedia.
Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah. Vol. 3 No. 1, Mei 2018, hal 169-181
Faiqoh, Zulia Maharatun. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang). Jurnal Adminidtrasi Bisnis. Volume 15 No. 2, Oktober 2014, hal. 1-5.
Gardjito, A.H., dkk. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 13 No. 1, Agustus 2014.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke dua. Penerbit : Andi Offset Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Teori Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-14, Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Cetakan Ke-1. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung : CV. Alfabeta.
Marwansyah, Mukaram. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2. Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politekhnik Negeri Bandung.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mulyanto, Heru dan Wulandari Anna. (2010). Penelitian Metode & Analisis. Semarang : CV Agung
Nitisemito, Alex S. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE UGM
Noah, Y. & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society. Volume 1 No. 2, 36- 43
Nugoroho, Bagus. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Permansasari, Ragil. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Rahardjo. Management. Analysis Journal Volume 2 No. 2 , November 2013, hal 1-9
Ramli, A. dkk. (2014). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Administrative Reform. Volume 2 No. 1, 807-819
Robbin, Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, B. (2016). Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indah Pontjan Lupakam Kabupaten Karo. http://repository.ut.ac.id/7346/1/42834.pdf.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. (2004). Metode Penelitian untuk Sskripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : Rajagrafindo Persada
Uno, Hamzah B. (2009). Motivasi Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Propinsi Riau. Jurnal Ilmu Administrasi Publik. Volume 5 No.1, Agustus 2019.
Zainun, Buchari. (2002). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v4i0.467
Refbacks
- There are currently no refbacks.
