Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Yudhistira Ghalia Indonesia

Annayanti Budiningsih

Abstract


Kompensasi dan Lingkungan Kerja merupakan faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi loyalitas dan berdampak pada kinerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas dampaknya pada kinerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Penelitian dilakukan di PT. Yudhistira Ghalia Indonesia dengan mengambil sampel penelitian 50 responden/karyawan. Pengambilan data menggunakan kuisioner tertutup lima skala penilaian skala ordinal. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif, analisis inferensi, dan analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan temuan, yaitu: 1). Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan arah positif; 2). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan arah positif; 3). Loyalitas memiliki pengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah positif; 4). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi loyalitas yang akan mempengaruhi kinerja karyawan.

Kata kunci:  Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

Compensation and work environment are factors that are thought to be relatively large in influencing loyalty and having an impact on the performance of employees of PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. To prove the influence of both, this research was conducted with the aim of analyzing the effect of compensation and work environment on loyalty, its impact on the performance of employees of PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. The research was conducted at PT. Yudhistira Ghalia Indonesia by taking a research sample of 50 respondents/employees. Retrieval of data using a closed questionnaire five ordinal scale assessment scale. This research was conducted quantitatively, namely by descriptive analysis, inference analysis, and path analysis. This study resulted in findings, namely: 1). Compensation has a significant effect on loyalty in a positive direction; 2). The work environment has a significant influence on loyalty in a positive direction; 3). Loyalty has a significant effect on employee performance in a positive direction; 4). Compensation and work environment simultaneously affect loyalty which will affect employee performance.

Keywords: Compensation, Work Environment, Loyalty, Employee Performance

Full Text:

PDF (Indonesia)

References


Abdullah, M. Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: AswajaPressindo.

Afnita dkk. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Jurnal Analisis, 3 (2).172-179. Juni 9, 2018

Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Aryana dan Winoto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 (2), 89-109. Juli 9, 2018.

Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kryawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJornal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (3), 172-185. Maret 17,2018.

Farida, Anestesia Tara. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Elang Samudra. Jurnal Ilmu dan Riset manajemen, 5(3), 1 – 20. Maret 16, 2018

Hasibuan, M. S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Khusna, Nuria. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di CV SUNTEAK ALLIANCE Jepara). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.

Kristanto, Berto Purba. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab.Kandis). JOM FISIP, 4 (1).1-12, Juli 9, 2018.

Logahan dkk.(2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM Indonesia. BINUS BUSINESS REVIEW, 3 (1). 573-586. Juli 9, 2018.

Maineldi dkk (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu.

Mangkunegara, A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Kedua).

Bandung: ALFABETA.

Moheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU)Bisnis dan Publik. Jakarta: RajawaliPers.

Mulyanto, H danWulandari, A, 2010, Penelitian: Metode dan Analisis, CV. Semarang: CV Agung.

Panggabean, M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Putri dan Rahardjo.(2017). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). Diponegoro Jurnal of Managemen 6 (4).1-12. Juli 9, 2018.

Rianti, Vika. (2015). Hubungan Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14. Maret 22, 2018.

Widi, Rina Angesti. (2018). Studi Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak pada Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. LEC, Yogyakarta). Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.

Sarwono, Jonathan. (2010). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis.(Edisi 5) Yogyakarta:Penerbit CV. Andi Offset.

Stephani dan Wibawa. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin. (Studi Kasus pada PT. Duta Lestari Sentratama Denpasar). Universitas Udayana, Bali.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v4i0.450

Refbacks

  • There are currently no refbacks.