Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin | Putri | Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin

Meirina Inka Putri, Eka Giovana Asti, Eka Avianti Ayuningtyas, Sumarsid Sumarsid

Abstract


Disiplin menunjukan suatu kondisi dan sikap hormat yang ada pada diri pegawai terhadap peraturan. Organisasi yang baik harus berupaya menciptakan peraturan dan tata tertib yang akan menjadi rambu-rambu yang harus dipenuhi oleh seluruh pegawai dalam organisasi. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 pegawai Museum Kepresidenan RI Balai Kirti Bogor. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda. Penelitian menghasilkan temuan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Disiplin yang optimal dapat dilakukan melalui peningkatan budaya organisasi, kompetensi, dan kepuasan kerja.

 

Kata kunci:

Budaya Organisasi; Disiplin; Kepuasan Kerja; Kompetensi

 

 

ABSTRACT

 

Discipline shows a condition and attitude of respect that exists in employees towards regulations. A good organization must strive to create rules and regulations that will become signs that must be fulfilled by all employees in the organization. Therefore, the purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, competence and job satisfaction on employee work discipline. The research was conducted by distributing questionnaires to 45 employees of the Indonesian Presidential Museum, Balai Kirti, Bogor. Questionnaire result data were analyzed using multiple linear regression analysis. The research found that Organizational Culture, Competence, and job satisfaction have a positive effect on employee discipline. Optimal discipline can be optimized through improving organizational culture, competence, and job satisfaction.

 

Keywords:

Competence; Employee Discipline; Job Satisfaction; Organizational Culture

 


Full Text:

PDF

References


Afridola, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Satpol PP Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen UPB, 5(2), 80–87.

Alam, S., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 4(1), 17–42.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Khosiin, A. (2021). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, Pengambilan Keputusan, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja. 1, 45–55.

Koto, S. K., & Wulandari, A. (2020). Mendorong Kedisiplinan Pegawai Melalui Budaya Organisasi, Kompetensi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Pengembang Wiraswasta, 22(02), 83–92.

Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Analisis Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(2), 249–254.

Manik, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257–264.

Mendrofa, S. A., Sahyar, S., & Fawzeea, B. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Alignment: Journal of Administration and Education, 4(2), 130–140.

Oktaviani, W., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). eProceedings of Management, 4(1), 687–692.

Saleh, M., Hasyim, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Jurnal TRUST Riset Akuntansi, 9(2), 1–15.

Suli, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Fakfak. Jurnal Ekonomi Peluang, 12(1), 196–211.

Sulistyorini, S., & Panggayudi, D. S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pemberian Insentif terhadap Disiplin Kerja Sopir PT Sriputra Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 173–182.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syamsidar, S. Hakim, L., & Malik, I. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. KIMAP: Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/prc.v7i0.1136

Refbacks

  • There are currently no refbacks.