https://bpprd.musirawaskab.go.id/logo/dana/ https://bpprd.musirawaskab.go.id/demo/ https://media.iass.or.id/ https://sipet.gunungmaskab.go.id/thailand/ https://pena.kalteng.go.id/public/fontawsome/s2024pulsa/ https://ict2u.polije.ac.id/uploads/pemilu/demo/ https://pmb.ubd.ac.id/dokumen/demo/
Pengaruh Kompensasi Uang dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Hastana Body Repair | Heruwanto | Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Pengaruh Kompensasi Uang dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Hastana Body Repair

Joni Heruwanto, Siti Eriyani

Abstract


Kompensasi uang dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor yang relatif besar dalam memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi uang dan lingkungan kerja fisik dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada CV. Hastana Body Repair. Penelitian dilakukan di CV. Hastana Body Repair dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai yaitu 32 pegawai sebagai responden. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis. Kompensasi uang dan lingkungan kerja fisik positif mempengaruhi kinerja pegawai.

Monetary compensation and physical work environment are relatively large factors in influencing employee performance. This study examined the effect of monetary compensation and physical work environment in influencing employee performance on CV. Hastana Body Repair. Research is carried out in CV. Hastana Body Repair by distributing questionnaires to all employees, namely 32 employees as respondents. Multiple regression analysis is used as an analysis tool. Monetary compensation and physical work environment positively affect employee performance.


Keywords


Kompensasi Uang; Lingkungan Kerja Fisik; Kinerja

References


Mangkunegara A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja.

Nitisemito, A.S.. (2012). Manajemen Sumber Daya Dan Pengantar. Jakarta: Arena Ilmu.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Fajar, A., Remmang H. & Menne, F. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar.†Indonesian Journal of Business and Management 2(1): 21–27.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. 8th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. BUMI AKSA.

Herlina,. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Hidup Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Dinamika DotCom 7(2): 121–30.

Kamilah, M. & Kurniawati, D. (2021). “Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Paramedis Di Rumah Sakit Islam Garam (Rsig) Kalianget Kabupaten Sumenep.†Journal MISSY (Management and Business Strategy) 1(1): 23–30.

Kustanto, D.A. & Harsoyo. T.D. (2019). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Managemen and Biusiness Relevance 2(1): 217–26.

Mathis, R.L. & Jackson, J.H.. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Mulyanto, H. & Wulandari A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v24i3.860

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA