https://bpprd.musirawaskab.go.id/logo/dana/ https://bpprd.musirawaskab.go.id/demo/ https://media.iass.or.id/ https://sipet.gunungmaskab.go.id/thailand/ https://pena.kalteng.go.id/public/fontawsome/s2024pulsa/ https://ict2u.polije.ac.id/uploads/pemilu/demo/ https://pmb.ubd.ac.id/dokumen/demo/
Motivasi Kebutuhan Maslow, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan | Anjar Putra | Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Motivasi Kebutuhan Maslow, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan

Rizky Bayu Anjar Putra, Pramono Ekayanto, Ahmad Rosadi

Abstract


Motivasi kebutuhan Maslow, lingkungan kerja, dan komunikasi merupakan faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan PT Matahari Ciputra Cibubur. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh motivasi kebutuhan Maslow, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Matahari Ciputra Cibubur. Penelitian mengambil 60 karyawan PT Matahari Ciputra Cibubur sebagai responden. Analisis data menggunakan analisis kuantitatif yaitu regresi linier ganda. Hasil penelitian menerangkan bahwa  motivasi kebutuhan maslow tidak berpengaruh terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja dan komunikasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Maslow's motivation, work environment, and communication are factors that can affect the performance of PT Matahari Ciputra Cibubur employees. This study aims to analyze the influence of Maslow's motivational needs, work environment and communication on employee performance at PT Matahari Ciputra Cibubur. The study took 60 employees of PT Matahari Ciputra Cibubur as respondents. Data analysis uses quantitative analysis i.e. multiple linear regression. The results of the study explained that the motivation of Maslow's needs did not affect performance while the work environment and communication had a positive influence on employee performance.


Keywords


motivasi kebutuhan Maslow; lingkungan kerja; komunikasi; kinerja

References


Abdullah, I. D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82-94.

Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV Zam-Zam Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881-890.

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Karyawan (Studi pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16-30.

Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta. Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 71-83.

Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99-108; https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/600/437

Cohive. (2021). Melihat Lebih Dalam tentang Indikator Lingkungan Kerja. Retrieved Januari 2021, from https://cohive.space/blogs/bisnis/indikator-lingkungan-kerja/

Desani, A., Tangelica, M. & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung 27 (2)

Dewi, A. H. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk. Retrieved from Eprint UMS: http://eprints.ums.ac.id/51256/16/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf

Dewi, V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indosuryo Kencana di Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 164-171

Effendy, O. U. (2009). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Citra Aditya Bekti Elvinaro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Goni, G. H., S.Manoppo, W., & J.Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Jurnal Productivity, 2(4), 330-335.

Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. JakartaPT. Bumi Aksara

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Inando, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Malang: Univ Muhammadiyah Malang.

Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amanha Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459-470.

Irwan, A., Ismail, A., F, N. L., & M, A. Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal KINERJA, 19(2), 2446.

Jumang, S. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. Tesis. Makassar: Unmuh Makassar.

Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grasindo

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94-103.

Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(1), 86-97.

Musheke, M. M., & Phiri, J. (2021). The Effects of Effective Communication Organizational Performance Based on the System Theory. Open Journal Business and Management, 659-671

Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 16(3), 204-217.

Nitisemito, A.S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.

Rialmi, Z., & Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal JENIUS, 3(2), 221-227.

Sedarmayanti, & Haryono, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultasi Kedokteran Universitas Padjajaran. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(7), 96-112.

Shanty, D., & Mayangsari, S. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komtmen Organisasi sebagai Variabel intervening. Jurnal Informasi Perpajakan Akuntansi dan Keuangan Publik, 12(2), 103-120. https://doi.org/10.25105/jipak.v12i2.5114

Sodexo. (2021). Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif. Retrieved from Sodexo quality of life services: sodexo.co.id

Sudarso, A.P., Abid, M., & Rukmana, I.J. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 1-6

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alphabet

Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 230-244.

Umam. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia

Widianingrum, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Retrieved from Eprint Undip: eprints.undip.ac.id

Widiyanto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhaap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Undip. Semarang: Eprint Undip.

Wijanarka, A. B. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Retrieved from repository: https://repository.usd.ac.id/31907/2/132214096_full.pdf

Yani, A. S., & Rinaldo, R. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Pengawasan sebagai Variabel Moderating pada PT Titian Abadi Lestari. Media Studi Ekonomi, 20(1). Retrieved from Media Studi Ekonomi




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v24i3.820

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA