Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating
Abstract
Kompensasi, motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi merupakan faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan CV Dreamlandpark. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating di CV Dreamlandpark Kabupaten Banyumas. Penelitian dilakukan pada CV. Dremlandpark Banyumas dengan mengambil 102 karyawan. Uji data menggunakan uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, motivasi, dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan budaya organisasi dapat memoderasi pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja dan motivasi terhadap kinerja. Sedangkan budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja.
Compensation, motivation, competence, and organizational culture are factors of employee performance at CV Dreamlandpark. This study analyze the organizational culture as a moderating variable of compensation, motivation, and competence on employee performance of CV Dreamlandpark Banyumas Regency. The research was conducted on CV. Dremlandpark Banyumas by taking 102 employees. Test data using reliability test, validity test, statistical test and classical assumption test. The results showed that compensation, motivation, and competence had a positive and significant effect on performance. Meanwhile, organizational culture can moderate the effect of compensation on performance and motivation on performance. Meanwhile, organizational culture does not moderate the influence of competence on performance.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kebupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1
Agustin, D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Konveksi Kalary Sukoharjo). Retrieved from eprints: http://eprints.ums.ac.id/84006/1/NASKAH%20PUBILKASI.pdf
Anwar, K., & Wardhono, A. (2019). Students Perception of Learning Experience And Achievement Motivation: Prototyping English for Academic Purposes (EAP). International Journal of Instruction. Https://Eric.Ed.Gov/?Id=EJ1220216
Apriyanti, Haedar, & Kasran, M. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Kantor BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Cabang Palopo). Retrieved from Repository UPT Perpustakaan: http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/684
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Global (PT GM). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi & Akuntansi (JIMEA), 3(2), 184-190.
Aryani, D., & Meriyati. (2019, Februari). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sri Metriko Utama Widjaya Palembang. Islamic Banking, 4(2), 83-96.
Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99-108; https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/600/437
Ernawati, E., & Nugraheni, R. (2013). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Njonja Meneer Semarang). Eprints.Undip.Ac.Id. Http://Eprints.Undip.Ac.Id/40083/
Farida, U. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press
Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintah dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmu Politik, 1(1), 88-103. https://doi.org/10.15575/politicon.v1i1
Fernanda, R. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal, V(2), 81-95 https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/issue/archive
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, F.C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.
Inaray, J. C., S.Nelwan, O., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(02), 459-470. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/viewFile/12559/12131
Indriyaningrum, K., Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). Efek Moderasi Budaya Organisasi pada Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Pada Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 27(48), 55-67. https://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/JEMA/article/view/371
Istiani, H.C. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Core, 1-91.
Kadir, M. H. (2017). Pengaruhi Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi, 19(1), 64-74. https://doi.org/10.37721/je.v19i1
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grasindo.
Kurnia, R. F., Suratman, H. S. S., & Ridwan, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Sistem Informasi Akuntansi yang Berdampak pada Kualitas Informasi Akuntansi.Repository.Unpas.Ac.Id. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/51828
Marhumi, S., & Nugroho, H. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6(2), 183-194. https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/10335
Maslow, A. (2009). Teori Hirarki Motivasi. http://rajapresentasi.com/2009/03/teori-hirarki-motivasi-dari-abrahammaslow. Diakses 13 Desember 2016
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Meijerink, J., Keegan, A., & Bondarouk, T. (2021). Having Their Cake And Eating It Too? Online Labor Platforms and Human Resource Management As A Case Of Institutional Complexity. Journal of Human Resource Management. Https://Doi.Org/10.1080/09585192.2020.1867616
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal, 1(1), 37-48.Doi: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586-592. http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10691
Nababan, F.L., Sembiring, B., Bancin, L., & Tanjung, M.A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intertama Trikencana Bersinar Medan. Jurnal Darma Agung, 28(3), 497-506.
Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204-217. http://dx.doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421
Novriyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Harkat. Retrieved from Repository IAIN Bengkulu: http://repository.iainbengkulu.ac.id/3978/1/DINA%20NOVRIYANTI.pdf
Nugrahini, P. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme Auditor Internal terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada BUMN dan BUMD di Kota Yogyakarta). In Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Eprints.Uny.Ac.Id. Https://Eprints.Uny.Ac.Id/15261/1/Skripsi_Putri Nugrahini_13812142010.Pdf
Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 91-99.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teoriu ke Praktek. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali.
Robbin, S.P. & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
Rosmaini, T.H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2 (1) 1-15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Rohmatiah, A. & Amadi. (2019) Analisis Profesionalisme Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan Inspektur debagai Variabel Moderating di Inspektorat Kabupaten Magetan.https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/semnas/article/view/5764
Rusmiati, E.T. (2017). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Palmerah Jakarta Barat. SPEKTRUME Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 14(2), 222-241.
Sabon, V.L., Perdana, M.T.P., Koropit, P.C.S. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Sektor Pariwisata Indonesia pada Asean Economic Community. In Esensi: Jurnal Bisnis & Pariwisata Smartlib.Umri.Ac.Id. Https://Smartlib.Umri.Ac.Id/Assets/Uploads/Files/095a5-5928-24074-1-Pb.Pdf
Sari, R. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Perma Plasindo Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 2(2), 48-62. DOI:http://dx.doi.org/10.32493/drb.v2i2.3060.
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komtmen Organisasi sebagai Variabel intervening. Jurnal Informasi Perpajakan Akuntansi dan Keuangan Publik, 12(2), 103-120. https://doi.org/10.25105/jipak.v12i2.5114
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung. Jurisma, 8(1), 62-76
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2007). Competence at work: Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons.
Sudarso, A.P., Abid, M., & Rukmana, I.J. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 1-6.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alphabet.
Yani, A. S., & Rinaldo, R. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Pengawasan sebagai Variabel Moderating pada PT Titian Abadi Lestari. Media Studi Ekonomi, 20(1). Retrieved from Media Studi Ekonomi.
Yulaizah, N. (2018). Peran Budaya Organisasi Memoderasi Pengaruh Motivasi Instrinssik, Kecerdasan Emosional, dan Kompetensi Profesional terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Taman Pemalang. Universitas Stikubank Semarang. Semarang: Stikubank. Retrieved from Media Neliti: https://media.neliti.com/media/publications/193259-ID-peran-budaya-organisasi-memoderasi-penga.pdf
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v24i1.766
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
 
 
