Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai

Nining Yuningsih, Adi Maryadi, Adibah Yahya, Nitis Sekar Kinanthi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan PT. Mitrapak Eramandiri yang berjumlah 60 orang sebagai responden yang mengisi kuesioner. Alat analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, T, dan F diolah menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

This research aims to determine the influence of motivation, discipline, and work environment on employee performance. Employees of PT. Mitrapak Eramandiri numbered 60 people as respondents who filled out questionnaires. Analytical tools include tests of validity, reliability, classical assumptions, T, and F processed using SPSS 22. The results showed that motivation and discipline had a positive and significant effect on employee performance, while the work environment had no effect on employee performance.


Keywords


Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

References


Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). EFFECT OF ORGANIZATION COMMITMENT, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study at. PT. PLN (Persero) P3b Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88. https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TASPEN(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen, m(1). https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937

Dewi, M. A. (2018). Pengaruh Penerapan Iso 9001:2008, Motivasi, Kemampuan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Surabaya Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderating. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 1–21. https://doi.org/10.36467/makro.2018.03.01.01

Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi. (2020). The Mediation Of Work Motivation On The Effects Of Work Discipline and Compensation On Performance Batik Msmes Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. Retrieved from http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375

Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Aldi, S. (2020). Predicting Modelling of Factors Influencing Innovative Work Behavior. Technium Social Sciences Journal, 10, 465–477. Retrieved from https://techniumscience.com/index.php/socialsciences/article/view/332/124

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat Dan Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri, 2(1), 134–147. https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi) (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. S. (2019). The model of employee motivation and cooperative employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.32

Iskamto, D., Yapentra, A., Budi Ansori, P., & Jupri, M. (2020). Effect of Working Discipline Toward Performance: An Empirical Investigation. KnE Social Sciences, 2020, 492–501. https://doi.org/10.18502/kss.v4i9.7347

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Junedi, Yahya, A., & Sari, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Organisasi dan Gaya Negosiasi Terhadap Inovasi Produk UMKM Hijab di Kabupaten Bekasi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(12), 6189–6196.

Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.

Logahan, J. M., & Tjoe, T. F. (2013). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM INDONESIA Konsep Lingkungan Kerja , Kompensasi , dan Kinerja. Binus Business Review, 3(1), 573–586.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803

Musa, F. N. H., Tumbel, A., & Wullur, M. (2021). Discipline Analysis Of Work, Motivation And Loyalty Towards Employee Performance (Case Study At Gorontalo State University). Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 449. https://doi.org/10.37905/aksara.7.2.449-462.2021

Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JNE Cabang Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 18(1), 23.

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). the Effect of Work Environment on Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882

Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siswadi, Y., & Lestari, D. (2021). Effect of Work Motivation, Emotional Intellegence and Work Dicipline on Employee Performance. International Journal of Economics, Technology and Social Sciences, 2(1), 227–237.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang, Ed.). Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Sugiyono, P. D. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Vironika, H. (2020). Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 13(1), 14. https://doi.org/10.26740/bisma.v13n1.p14-25

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244). p. 244. Jakarta: Kencana.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 4(8), 1–12. Retrieved from https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.31227/osf.io/4g2nx

Yani, M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DWI MITRA ADHIUSAHA DI SAMPIT. E-Jurnal Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan), 4(1), 74–89.

Yusnandar, W., & Hasibuan, J. S. (2021). The Role of Employee Performance Regarding the Effect of Work Discipline and Leadership. International Journal of Economics, Technology and Social Sciences, 2(1), 189–203.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v23i3.679

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA