Pengaruh Komitmen, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Pelaksanaan K3

Nana Putri Amelia, Muhammad Ali Bin Syukur, Dian Rachmawati Afandi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh Komitmen karyawan, disiplin kerja dan kompetensi karyawan terhadap pelaksanaan K3. Populasi pada penelitian ini berjumlah 75 karyawan yang berkerja di berbagai perusahaan pada konstruksi Migas di kabupaten Tanjung Balai Karimun dengan menggunakan Sampel random Sampling. Teknis Analisis yang digunakan adalah  mengunakan PLS dengan alat ukur skala linier. Hasil yang didapati pengaruh mengenai komitmen karyawan, disiplin kerja dan kompetensi karyawan terhadap pelaksanaan K3 memberikan pengaruh yang positif di perusahaan konstruksi Migas yang berada di Tanjung Balai Karimun.

This research aims to find out the influence of employee commitment, work discipline and employee competence on the implementation of K3. The population in this study amounted to 75 employees who worked in various companies in Oil and Gas construction in Tanjung Balai Karimun district using random sampling samples. Technical Analysis used is SmartPLS with linear scale measuring tool. The results found to affect employee commitment, work discipline and employee competence to the implementation of K3 have a positive influence on oil and gas construction companies located in Tanjung Balai Karimun.


Keywords


Komitmen ; Pelaksanaan K3; Disiplin kerja; Kompetensi

References


Ardana, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Winarno, A. and Perdana, Y. 2015. ‘The Effecs of Competence and Motivation on Employee Performance at PT Pos Indonesia Bandung Cilaki Head Office’, Int’l Conference on Business, Marketing & Information System Management (BMISM’15) Nov. 25-26, 2015 Paris (France), pp. 1–5. doi: doi.org/10.15242/ICEHM.ED1115030.

Chusnul Chotimah, 2018. Pengaruh Kompetensi Dan K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding Di Nganju, Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3.

Benny M.P Simanjuntak, 2019. Hubungan Komitmen K3 Dengan Penerapan Sistem Manajemenkeselamatan Dan Kesehatan Kerjapada Divisi Utillitydi Pt Almasindo Bogor, Jurnal IlmiahWijaya Vol 11 No 2. Doi: doi.org/10.46508/jiw.v11i2.58

Putri Ismariana , Drs. Wahyu Hidayat, M.Si dan Reni Shinta Dewi, S.Sos, M.Si, 2015. Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Unit Spinning 2 Pada Pt Apac Inti Corpora, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Semarang: Universitas Diponegoro.

A.A Sukmawijaya, 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan pada Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta, Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia

Sugiyono, 2001. Metode Penelitian, Bandung: CV Alfa Beta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Creswell, John W. 2012. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kaynak, R. et al. 2016. ‘Effects of Occupational Health and Safety Practices on Organizational Commitment, Work Alienation, and Job Performance: Using the PLS-SEM Approach’, International Journal of Business and Management, 11(5), p. 146. doi: 10.5539/ijbm.v11n5p14

Dana, I. N., (2021). Pengaruh Penerapan Program K3 terhadap Perilaku Pekerja dengan Sarana & Fasilitas Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Syntax Transformation, 3(9). https://doi.org/10.46799/jst.v2i9.411

Budiarti, A. (2019). Hubungan Pengetahuan, Pengawasan, Dan Sosialisasi Program K3 Dengan Kecelakaan Kerja Pada Pekerja Konstruksi Di Pt. Tatamulia Nusantara Indah Proyek Southgate Apartment Tanjung Barat Tahun 2019. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta. .Google Scholar

Mohd Adzim Khalili, R., Azlina Binti, M., Norhayati, A., & Tajul Zahili, M. (2013). Screening of seven types Terengganu herbs for their potential antibacterial activity against selected food microorganisms. Borneo Science, 9–23. .Google Scholar

Monika indrayanti Sitanggang;2019. Hubungan Antara Faktor Penghambat Dengan Pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2018, Skripsi Sumatra Utara: Universitas Sumatera Utara

Sulastini. Hidayati, Noor. Fadillah, Rozi. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Linkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel cabang Pembantu Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni, Vol 6, No. 1

Davis, K. & Newstrom, J.W. (2002). Perilaku dalam Organisasi (terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.

Makori, E, M., Nandi, O, M, J., Thuo, J, K., &Wanyonyi, K, W (2012, May). Influence of Occupational Health and Safety Programmers on Performance of Manufacturing Firms in Western Province, Kenya. African Journal of Histroty and Culture (AJHC) Vol. 4 (4), pp.46-58.

Herman R. L. Siwy,2017. Persepsi Pegawai Terhadap Kesesuaian Kompensasi, Rotasi Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta kinerja Pegawai, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 5 ,No.4, 2017: 401-418

Mowday, R. T. et al. (1983). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology. Vol.84, p. 408-414

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara

Manullang, Sendjun H. 2000.Pokok-pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v23i3.663

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA