Komunikasi dan Disiplin Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Muh. Ali Maskuri, Rara Arafiah, Mursida Kusuma Wardani, Hery Margono

Abstract


Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan di PT Astra Visteon Indonesia dengan mengambil 55 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 118 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju yang dianalisis secara statistik (SPSS versi 22). Analisis regresi linier ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Research aims to find out the influence of Communication and Work Discipline on Employee Performance. The study was conducted at PT Astra Visteon Indonesia by taking 55 employees as a sample of research calculated using the Slovin formula from a total population of 118 employees. The data retrieval was conducted with a five-scale closed questionnaire instrument from strongly disagreeing to strongly agreeing that it was analyzed statistically (SPSS version 22). Multiple linear regression analysis is used as an analysis tool whereas hypothesis testing is done with the t-test and the F-test. The results showed that communication has a positive and significant influence on Employee Performance and Work Discipline has a positive and significant influence on Employee Performance.

Keywords


Komunikasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

References


Ardiansyah, D. O. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3 (1).

Ardianto, H. 2016. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Shinta Catering Godean Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Yogyakarta).

Bogdan dan Taylor. 1975. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remadja Karya.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2, 75-86.

Dewi, Sutrisna. 2007. Komunikasi Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Fathoni, A. 2006. Metodologi penelitian dan teknik penyusunan skripsi. Jakarta : Rineka Cipta.

Ghozali, I., 2005. Analisis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gulo, W. 2010. Metodologi Penelitian, cetakan keenam. Jakarta: PT Grasindo.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksa.

Ibrahim, M., & Meilany, P. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).

Kasmawati, K. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Liyas, J. N., & Primadi, R. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2 (1), 17-26.

Mangkunegara, A. P. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyana, Deddy. 2001. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyanto, H., & Wulandari, A. 2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV. Agung.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. 2016. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan (Journal of Theory and Applied Management), 9 (2).

Panggabean, P. 2017. Analisis Sistem Pelatihan Kinerja Karyawan pada PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 1-6.

Prawirosentono, S. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sastrohardiwiryo, B. S. 2005. Management of Indonesian Workers. Administrative and Operational Approaches. Jakarta: Bumi Literacy.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Tegar, Nanang. 2019. Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta : Quadrant.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. 2019. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.

Wahjono, S. I. 2010. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v23i3.662

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA