Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Budaya Organisasi dan Komitmen

Saepunajat Japarudin, Ristianti Ratna Aprilia, Taufiq Rachman

Abstract


Tujuan penelitian untuk menguji model penelitian yang menyatakan bahwa kepemimpinan mampu mempengaruhi kinerja karyawan yang diintervening oleh budaya organisasi dan komitmen. Penelitian menggunakan 50 orang karyawan sebagai sample penelitian. Analisis data menggunakan SmartPLS dengan pendekatan model struktural. Penelitian menunjukkan komitmen memediasi kepemimpinan terhadap kinerja tetapi budaya organisasi tidak sebagai pemediasi.

The purpose of the study is to test a research model that states that leadership is able to influence the performance of employees who are intervening by organizational culture and commitment. The study used 50 employees as a research sample. Data analysis using SmartPLS with a structural model approach. Research shows a commitment to mediating leadership to performance but organizational culture is not as a mediation.


Keywords


Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Komitmen; Kinerja

References


Alwafi, F., & Magnadi, R. H. (2016). Pengaruh Persepsi Keamanan, Kemudahan Bertransaksi, Kepercayaan Terhadap Toko dan Pengalaman Berbelanja Terhadap Minat Beli Secara Online pada Situs Jual Beli Tokopedia.com. Diponegoro Hournal of Management, 5(2), 1-15.

Andayani, A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika Jurnal teknologi Pendidikan, Vol 8 No. 2, 129-145.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No. 1(ISSN 2623-2634), 45-54.

Athar, H. S. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal RisetManajemen dan Bisnis (JRMB), Vol. 5, No 2(P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165), 29-40.

Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium, Vol 9 No. 1(eISSN 2684-9313), 36-47.

Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 2, No. 2(ISSN 2337-5434 ), 118-129.

Herminingsih, A. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformal terhadap Budaya Organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 5 No.1(ISSN (E) 2597-4823), 22-37.

Kardinah Indrianna Meutia, C. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Vol 4(P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165), 119-126.

Kinasih, B. S., & Albari. (2012). Pengaruh Persepsi Keamanan dan Privasi Terhadap Kepuasan dan Kepercayaan Konsumen Online. Jurnal Siasat Bisnis, 16(1), 25-38.

Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis , Vol 14 No . 1(ISSN 2623-2650), 77-97.

Mathis, R., & Jackson, J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.

Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, Vol 29 No. 1(ISSN : 085-1442), 44-58.

Nurwati, U. N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manjemen, Vol 10. No. 1 ( ISSN 1693-5241 ), 1-11.

Pangabean, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Poerwaningrum, H. E., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 5 No. 1(ISSN : 2302-2752,), 1-12.

Pratama, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Intan Bara Utama Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, Vol 5 No 4 ( ISSN 2355-5408 ), 1-15.

Purnomo, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. sosio e-kons, Vol 10. No 10 ( ISSN 2502-5449 ), 28-38.

Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, Vol 11 No. 7(ISSN : 0216-373X), 62-77.

Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Vol 2 No. 2 (e-ISSN 2716-0238), 157-168 .

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, Vol 2, No 2 ( e-ISSN: 2548-9909 ), 307-316.

Syamsir, & Hidayat, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Insight Management Journal, Vol 1 No.1(ISSN 2774-1737), 1-5.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v23i3.656

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA