Masa Kerja: Pemoderasi Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Resty Nurachmi Handayani, Donny Abdul Rojaq, Iman Hadi Pamungkas, Jen Zainal Asyikin Hans

Abstract


Penelitian bermaksud menganalisis masa kerja sebagai pemoderasi pengawasan dan budaya orgaisasi terhadap kinerja. Data diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada 50 karyawan PT. Anugerah Analisis Sempurna melalui google form. Analisis data dengan model struktur diolah menggunakan WarpPLS. Temuan penelitian adalah adanya peran masa kerja dalam memoderasi pengawasan terhadap kinerja tetapi tidak memoderasi budaya organisasi terhadap kinerja.

Research intends to analyze working period as a moderation of supervision and a culture of performance. The data was obtained from questionnaires given to 50 employees of PT. Anugerah Analisis Sempurna through google form. Data analysis with structural models is processed using WarpPLS. The study's findings were that there was a role for the work in moderating oversight of performance but not as moderating of the organization's culture toward performance.


Keywords


Budaya Organisasi; Masa Kerja; Pengawasan; Kinerja

References


Bacal. (2005). Pengetahuan hubungan pengawasan. Retrieved from http://www.ilmumu.com./pengetahuan /hubunganpengawasan

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja.

Jannah, R., Kurniati, R. R., & Zunaida, D. (27-39). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Lion Parcel cabang Wiyung Surabaya. 10(2), 2021. Retrieved from http://riset.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/view/12895

Mangkunegara, a. p. (2005). evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.

Mangkuprawira, & Hubeis, S. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Human Resources Management ) (10 ed., Vol. 1). Jakarta: Erlangga.

Purnomo, E., & Suhendra, E. S. (2020). Analisis masa kerja dan promosi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 32-43.

Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior. New York: Prentice Hall.

Rofiq, I. S., Yuliyzar, I., & Pratala, E. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Pengawasan dan Produktivitas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT SANI INDO BUSANA INDONESIA. 5(1), 1- 12. Retrieved from ttp://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj/article/view/4007

Sanjaya, A., Isnawati, & Wediawati, T. (2019). Pengaruh Pengawasan




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v23i3.648

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA