PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT JASA MARGA PERSERO TBK

Anik Ariyanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk.

Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dan metode analisis data. Metode pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan data skunder sedangkan untuk menganalisis data digunakan analisis statistik.

Diketahui bahwa kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,153 terhadap peningkatan loyalitas kerja. Hasil pengujian hipotesis (H1) diperoleh hasil sig sebesar 0,298>0,05, dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak atau kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja.

Diketahui bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,042 terhadap peningkatan loyalitas kerja. Hasil pengujian hipotesis (H1) diperoleh hasil sig sebesar 0,806>0,05, dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak atau motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja.

Diketahui bahwa pengembangan karir mempunyai pengaruh sebesar 0,703 terhadap peningkatan loyalitas kerja. Hasil pengujian hipotesis (H3) diperoleh nilai sig sebesar 0,000<0,05, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima atau pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja.

Hasil uji analisis regresi berganda signifikan dengan nilai F sebesar 44,678 dan signifikansi 0,000< 0,05 dan positif sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengembanmgan karir secara bersamaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dan memiliki sumbangan terhadap naik turunnya loyalitas kerja sebesar 79,4%, sedangkan sisanya sebesar 20,6%-nya dipengaruhi oleh variabel yang lain.

 

Kata kunci:

Kompensasi, motivasi kerja, pengembangan karir dan loyalitas kerja

Full Text:

PDF PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. PPSDM. Bandung: Refika Aditama

Chris Rowley dan Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta: Indeks

Esposito, Jean E. 2003. Seni Komunikasi: Membangun Pengertian di Tempat Kerja. Jakarta: Prestasi Pustaka

Frances Hasselbein, et.al. 2003. On High Performance Organization. Jakarta: Elexmedia Komputindo

Garry Groth-Marnat. 2010. Handbook Psychological Assessment. Edisi Kelima, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Goleman, et.al. 2006. Kepemimpinan berdasarkan EQ. Jakarta: GPU

Gomes, Faustino Cardosor. 2003. MSDM. Yogyakarta: Andi

Gudono. 2012. Teori Organisasi. Yogyakarta: BPFE

Hadari Nawawi, et.al. 2006. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: UGM Press

Handoko TH, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Husein Umar. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta

Munandar, Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press

Richard L. Daft. 2010. Era Baru Manajemen. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat

Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.

Siagian, Sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet 16. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.

Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Talidizuhu Ndraha. 2005. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i3.57

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta



Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA