PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BENGKEL NISSAN CIBUBUR

Charles Adi Winarto, Siti Laela

Abstract


Pelatihan dan Disiplin kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan bengkel Nissan Cibubur. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bengkel Nissan Cibubur.

Penelitian dilakukan di bengkel Nissan Cibubur dengan mengambil 30 pegawai sebagai sampel penelitian, sehingga penulis mengambil semua populasi sebagai sampel untuk digunakan penelitian karena kurang dari 100 yaitu sejumlah 30 responden. Maka sampel ini disebut sebagai sampel  jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-f.

Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Adanya pengaruh yang signifikan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan di bengkel Nissan Cibubur; 2) Adanya pengaruh yang signifikan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di bengkel Nissan Cibubur; 3) Adanya pengaruh yang signifikan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bengkel Nissan Cibubur.

Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki pelatihan dan disiplin kerja.

 

Kata kunci:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Hamalik, Oemar. (2007). Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Nitisemito, Alex S. (2008). Pengelolaan Tentang Kondisi Kerja. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika.

Siagian ,Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, Bejo. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan. Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Soekidjo, Notoatmodjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Rineka Cipta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supranto. (2011). Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Wibowo, Aditama. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Wikipedia. (2014). Sejarah Nissan Motor [On-line] Available http://www.wikipedia.com




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i3.56

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA