ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KSO SUCOFINDO-SURVEYOR INDONESIA
Abstract
Kinerja yang baik merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan pegawainya, sebab kinerja pegawai ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Berangkat dari permasalahan kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia dimana aktivitas pegawai yang belum begitu produktif dan belum optimal serta tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai belum optimal, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat seberapa besar prosentase kontribusi faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian suvey dengan rancangan explanatory reserach menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepada 100 responden dari populasi sebesar 322. Sampel diambil dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Untuk mengetahui kesahihan dan konsistensi instrumen kuesioner dilakukan pengujian validitas dan realiabilitas. Untuk menguji pengaruh parsial masing-masing varibel independen terhadap dependen digunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji-t. Proses pengolahan data penelitian menggunakan bantuan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Faktor kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 2) Faktor pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 3) Faktor sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 4) Faktor lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Selanjutnya secara simultan (bersama) faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia sebesar 63,3%. Secara parsial faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai masing-masing sebesar 33,1%; 13,0%; 8,7% dan 8,5%.
ÂÂ
Kata kunci:
Kompetensi, Pelatihan, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja, dan Kinerja PegawaiReferences
Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti, Jakarta.
Ataunur, Ilman dan Ariyanto, Eny (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Jurnal Telaah Bisnis Volume 16 Nomor 2, Hal : 135 – 150.
Darsini, Nanik. 1999. Pengelolaan Sarana Prasarana Rekereasi. Universitas Negeri Malang, Malang.
Ferdinand, A. 2006, Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2006, Analisis Multivariate Lanjutan dengan SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hartono, Didi. 2014. Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Jurnal Kindai Volume 10 Nomor 2, Hal : 142-155
Hasan, Alwi dkk. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Departemen Pendidikan Nasional Balai Pustaka, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Kamidin, M. 2010. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah, Kabupaten Bantaeng. Jurnal Economic Resources Vol 11 No. 30, Hal : 79-91
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Manusia Strategik. Jakarta : Ghali Indonesia
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit :PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyanto, H. dan Wulandari, A. 2010. Penelitian : Metode dan Analisis. CV Agung, Semarang.
Nitisemito, Alex S. 2008. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Kelima. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Panggabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Riduwan dan Akdon. 2006. Aplikasi dan Statistika dan Metode penelitian Untuk Administrasi dan Manajemen. Dewa Ruci, Bandung.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit CV Mandar Maju, Bandung.
Simanjuntak, Payman J. 2000. Peningkatan Hasil Usaha Kerja, Pengertian dan Ruang Lingkup. Prima, Jakarta.
Simanjuntak, Payman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV Alfabeta, Bandung
Sutoyo. 2006. Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brantas Abipraya Wilayah I Medan. Tesis, Universitas Sumatera Utara.
Tyssen, Theodore G. Alih Bahasa : A. Hadayana Pudjaatmaka. 2005. Buku Petunjuk bagi Manajer Pemula. ARCAN, Jakarta.
Umar, Husein. 2004. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Vincent, Gasperst. 2005. ISO 9001:2000 and Continual Quality Improvement, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wulandari, Sandy. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care PT. Toyota Astra Financial Services. Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ahmad Dahlan Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i3.55
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
 
 
