Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional, Dan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pom Di Banda Aceh

Kiki Hendra Sitepu, Achmad Fauzi, Zainur Hidayah

Abstract


Kecerdasan sering dipahami oleh masyarakat sebagai kemampuan seseorang dalam proses berfikir. Proses berfikir disini dilakukan untuk memperoleh pengetahuan yang lebih dalam. Pengetahuan yang diperoleh akan menjadi landasan mencapai kesuksesan. Banyak yang menganggap bahwa orang cerdas dalam intelektual akan sukses dalam bekerja. Tetapi, kinerja seseorang tidak hanya ditentukan dari kecerdasan intelektual saja, melainkan adanya dukungan dari kecerdasan lain, yaitu emosional dan spiritual. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual terhadap kinerja. Pada penelitian ini sampel populasi adalah seluruh pegawai Balai Besar & Loka POM di Aceh  yang  berjumlah  157 orang  dengan  sampel  yang  diambil sebanyak minimal 60 sampel dengan menggunakan teknik probability sampling dimana semua elemen populasi punya kesempatan untuk dijadikan sebuah sampel. Pengumpulan data sampel menggunakan sistem angket. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai.

Kata kunci: kecerdasaan; intelektual; emosional; spiritual; kinerja

 

The Influence Of Intellectual, Emotional, And Spiritual Intelligence On Performance Of Employees At Banda Aceh National Agency Of Drug & Food Control

ABSTRACT

Society defines intelligence as the thinking ability of an individual. The thinking process is conducted to gain in-depth knowledge. The knowledge gained will be the foundation for success. Many people think that intelligence in intellectual will be successful at work.  Working performance is not only determined by intellectual intelligence but also from other bits of intelligence, namely emotional and spiritual intelligence. This study aims to determine the effect of intellectual, emotional, and spiritual intelligence on working performance. In this study, the population sample was all employees of Balai Besar & Loka POM in Aceh, 157 people in total with 60 samples taken using probability sampling techniques where all elements of the population had the opportunity as a sample. In addition, the sample of data collection used questionnaires. Moreover, the data analysis used multiple linear regression and processed using SPSS version 23 application. The findings show that intellectual intelligence, emotional intelligence, and spiritual intelligence affect the dependent variable on the working performance of employees.

Keywords: intelligence; intellectual; emotional; spiritual; performance.


References


Adjma, Djumarno, dan Nasikin. (2014). Analisis kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Jakarta Selatan. Jakarta: Jurnal Manajemen Mutu Vol.13 No.1

Amilia, Silmy dan Purnama, Ridwan. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indonesia Comnets Plus di Bandung. Journal of Business Management and Enterpreneurship Education. Vol. 1, No. 1

Armansyah. (2002). Intelligent Quotient, Emotioanl Quotient, dan Spritual Quotient Dalam Membentuk Perilaku Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Choiriah, Anis. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor dalam Kantor Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Auditor dalam Kantor Akuntan Publik di Kota Padang dan Pekanbaru). Jurnal Universitas Negeri Padang,Vol.1, No.1

Ghozali, Imam. (2006). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ke 4. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Goleman, Daniel. (2000). Kecerdasan Emosi: Mengapa Emotional Intelegence Lebih Tinggi dari pada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Rahmasari, Lisda. (2012). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Makalah Ilmiah Informatika Vol.3 No. 1

Sibasopait, Aderharda Boru. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Di Kantor Pusat Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol.12 No. 2

Svyantek, D.J. (2003). Emotional Intellegence and Organitational Behavior. The International Journal of Organizational Analysis II (3): 167-169.

Tri, Cahyo Wibowo. (2015). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) pada Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis & Manajemen,Vol. 15, No. 1

Trihandini, R.A Fabiola Meirnayati. (2005). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual,Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Horizon Semarang). Semarang: Tesis Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wiramiharja A. Sutardjo (2003). Keeratan Hubungan Antara Kecerdasan, Kemauan dan Prestasi Kerja, Jurnal Psikologi. Bandung

Zohar, Danah dan Marshall, Ian. (2000). Kecerdasan Spiritual (SQ). Cetakan ke IX. Bandung: PT. Mizan Pustaka.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v22i3.491

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA