PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT KOMUNIKASI PUBLIK KEMENTERIAN PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif..
Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.
Penelitian menghasilkan temuan bahwa Kepemimpinan, Komunikasi Informasi dan Motivasi Kerja mempengaruhi 97% variasi Kinerja Pegawai pada Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Kepemimpinan berpengaruh positif (b1 = 0.255) terhadap Kinerja Pegawai; Komunikasi Informasi berpengaruh positif (b2 = 0.597) terhadap Kinerja Pegawai; Motivasi Kerja berpengaruh positif (b3 = 0.195) terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif.
ÂÂ
Key words:
Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi, KinerjaReferences
Abi Sujak. Kepemimpinan Manager Eksistensinya dalam Prilaku Organisasi. Jakarta. Radar Jaya. 2000
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung, 2001.
Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2006.
Bhisma Murti. Prinsip dan metode riset epidemiologi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2006.
Effendy, Onong Uchjana, Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi, Citra Aditya Bakti, Bandung, 2003.
Fajar, Laksana, Manajemen Pemasaran, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2009.
Ghozali, Imam, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2005.
Gomes, Faustino Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi,. Yogyakarta, 2000.
Hadi, Sutrisno. Metodologi Research. Yogyakarta : Andi Yogyakarta. 2003.
Handoko, Hani. Penilaian Kinerja. Jakarta: Ghalia Indonesia. 2001.
Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edidi 2. STIE YKPN: Yogyakarta, 2007.
Kartono, Kartini. Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: UI Press. 2004.
Mahsun, Muhammad. Pengukuran Kinerja Pegawai Sektor Publik. Yogyakarta: FE UGM, 2006.
Moh. Nazir. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Bogor. 2009.
Muhammad, Arni. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. 2009.
Prawirosentono.S, Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Pegawai Karyawan, BPFE, Yogyakarta, 2009.
Purwanto, Djoko. Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga. 2006
Riduwan. 2002. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rudi, May. Komunikasi dan Hubungan Masyarakat Internasional. Penerbit: Refika Aditama. 2005.
Sudjana. Teknik Analisis Regresi Dan Korelasi. Tarsito: Bandung. 2006.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta, Bandung. 2007.
Suranto, AW. Komunikasi Perkantoran. Yogyakarta: Media wacana. 2005.
Thoha, Miftah. Perilaku Organisasi - Konsep Dasar dan Aplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008.
Triantoro Safaria, Kepemimpinan, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2004
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v18i2.45
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
 
 
