PENGARUH FAKTOR ANTESEDEN MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
The aim of this research is to examine the factors that influence Employee Performance. The factors which are used in this study include; Employee Motivation, Discipline, and Welfare. The research data were obtained from the results of a questionnaire distributed to 103 employees as respondents. The analysis technique used is Multiple Regression Analysis with results; Motivation, Discipline, and Welfare have a positive influence on Employee Performance.
Keywords: Motivation, Discipline, Prosperity, and Official Performance.
Â
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah bermaksud untuk menguji faktor-faktor anteseden yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya; Motivasi, Disiplin dan Kesejahteraan. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada 103 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan hasil; Motivasi, Disiplin, dan Kesejahteraan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.
 Kata kunci: Motivasi, Disiplin, Kesejahteraan, dan Kinerja pegawai..
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
A. A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Annisa Pratiwi dan Ismi Darmastuti. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan)â€. Diponegoro Journal of Management. Volume 3, Nomor 4, Tahun 2014.
As’ad, 2008. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Edisi 4. Liberty
Bastian. 2001. Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
E. Murnitingsih. 2012. “Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan polisi Pamong Praja Kabupaten Kediriâ€. Naskah Publikasi.uniska-kediri.ac.id
Ghozali Imam 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar, 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.
Hariandja, Marihot Tua Efendi dan Yovita Hardiwati. 2003. Manajemen sumber daya manusia: pengadaan, pengembangan, pengkompensa-sian, dan peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta : Grasindo.
Hasibuan, Malayu S. P 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Helmi. 2009. Pengaruh lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Hendra Kurniawan. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero)â€. e-Journal Ilmu Manajemen Magistra, Vol 1 No 2 (2015).
Irawan. 2012. “Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Harpindo Jaya Kudusâ€. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Ivonne AS Sajangbati. 2013. “Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawaiâ€. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Manajemen, Universitas Sam Ratulangi.
James L. Gibson, John M. Ivancevich, dan James H. Donnelly, Jr. 2002. Organizations: Behaviour, Structure and Process. terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira, Jakarta: Salemba
Johanes Eliezer Ayer. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supioriâ€. YPI Rori - Agri-SosioEkonomi, 2016 - ejournal.unsrat.ac.id
Kountur, Ronny. 2005. Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: PPM.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua, Yogyakarta, UPP STIM. YKPN.
Meribet Hutagalung, Yuli Triastuti. 2019. “Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersamaâ€, Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol. 21 No. 2 – Aug 2019. DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v21i2.328
Muhammad Dzulkifli. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Mulyanto, H. dan Wulandari, A. 2010. Penelitian: Metode dan Analisis, Semarang. CV. AGUNG.
Nur Lisma. 2015. “Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT Ambassador Garmindoâ€. Naskah Publikasi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Raka Kumarawati, Gede Suparta, Suyatna Yasa. 2017. “Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja pada Sekretariat Daerah Kota Denpasarâ€. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4 No. 2. September 2017. DOI: 10.22225/jj.4.2.224.63-75.
Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitian Untuk Bisnis I. Edisi 4, Jakarta : Salemba Empat.lding Approach; third.
Utari. 2015. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiriâ€, Naskah Publikasi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Pekajar.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v22i01.392
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
 
 
