PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Kharisma | Jurnal Pengembangan Wiraswasta

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Maya Kharisma, Sri Lestari Prasilowati, Eka Avianti Ayuningtyas

Abstract


Organizational culture, job satisfaction and organizational commitment in a company or organization are variables that are thought to be relatively significant in influencing the performance of Springfield School Cibubur employees. In order to prove the presence or absence of the influence of organizational culture and job satisfaction on performance with organizational commitment as an intervening variable, research was conducted with the aim of analyzing the presence of influence of these three variables on the performance of Springfield School Cibubur employees.
The study was conducted at Springfield Cibubur school by taking saturated samples from the whole employee population excluding researcher. The questionnaire was distributed to 59 respondents with returned rate of 100%. Margin of error of 5% is used for the research.
The study produced 5 main findings as follows: (1)Organizational culture has influence on performance of Springfield School Cibubur employees; (2) Job satisfaction has no influence on performance of Springfield School Cibubur employees; (3) Organizational culture has influence on organizational commitment of Springfield School Cibubur employees; (4) Job satisfaction has no influence on organizational commitment of Springfield School Cibubur employees; (5) Organizational commitment has no influence on performance of Springfield School Cibubur employees.

Keywords:
organizational culture, job satisfaction, organizational commitment, employee performance.


ABSTRAK

Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam suatu perusahaan atau organisasi merupakan variabel yang diduga relatif signifikan mempengaruhi kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur. Untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisa adanya pengaruh dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan pada sekolah Springfield Cibubur.
Penelitian dilakukan di sekolah Springfield Cibubur dengan pengambilan sampel jenuh terhadap seluruh populasi karyawan, dengan tidak mengikutsertakan peneliti. Kuesioner diberikan kepada 59 responden dengan tingkat pengembalian 100%. Untuk penelitian ini digunakan margin of error 5%.
Penelitian menghasilkan 5 temuan utama sebagai berikut : (1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur; (2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur; (3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sekolah Springfield Cibubur; (4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sekolah Springfield Cibubur; (5) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur.

Kata kunci:
Budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan.

References


Adhika, Vega Isma; Rodhiyah; Hidayat Wahyu. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Suara Merdeka Press Semarang). Semarang : Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 2.

Akbar, Firmananda Hutama; Hamid, Djamhur; Djudi, Mochammad. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Malang : Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya, Vol. 38 No. 2, September 2016.

Devi, Eva Kris Diana. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Semarang. Tesis : Program Pascasarjana UNDIP.

Gibson, JL. ; Ivancevich, JM ; & Donnelly, JH. (2000). Organisasi : Perilaku-Struktur-Proses. Terjemahan Organizational: Behavior-Structure-Processes (1996). Jakarta : Binarupa Aksara.

Hidayati, Tetra; Rahmawati. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai serta Kinerja Layanan (Studi pada Layanan Kesehatan Puskesmas di Kalimantan Timur). Jurnal Dinamika Manajemen (Proceeding Madic 2015), Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman, Samarinda-Indonesia

Krisdiyanto, Ardhyan. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi ASET, Vol 12, No 1

Kusriyanto, Bambang. (1991). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mulyanto, Heru; Wulandari, Anna. (2010). Penelitian : Metode & Analisis. Semarang : CV Agung.

Pratama, Riski Syandri. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pusat Pelaporan dan Analisis Laporan Keuangan (PPATK). Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Lampung.

Puspitawati, N. M. D. (2013). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional : Pengaruhnya terhadap Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Tesis Program Magister Manajemen. Universitas Udayana, Denpasar, Indonesia.

Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, P.; Stephen dan Mary Coulter. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga : Jakarta.

Schermerhorn, John R.; Hunt, J.; Osborn, J. G.; Uhl-Bien, M. (2010). Organizational Behavior 11th edition. USA : John Wiley & Sons Inc.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Stiven, Frangky ; Sutama, Cogito Dino ; Santoso, Thomas. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional di Kowloon Palace Internasional Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Universitas Kristen Petra Surabaya, Vol. 2 No. 2

Susanti; Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 5 (1) (2016). Universitas Negeri Semarang.

Tenggara, Bayu Ratno ; Hulmansyah, Huda, Nurul. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol. 1 No. 1.

Vecchio, Robert P. (1995). Organizational Behaviour. Florida : The Dryden Press.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Parsada




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta



Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA