PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH ABADI BERSAMA

Meribet Hutagalung, Yuli Triastuti

Abstract


Work environment, motivation and work discipline are three factors that are suspected to be relatively large in influencing employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. Conducted research with the aim to determine the effect of the environment, motivation and discipline on employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama.
The study was conducted at PT. Anugerah Abadi Bersama by taking 100 employees as research samples calculated using the Slovin formula from a total population of 1369 employees at a 10% error margin. Tests carried out with a closed questionnaire instrument five rating scales from strongly disagree to strongly agree. The study was conducted quantitatively by describing research data and descriptive analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test.
The three main findings in accordance with the proposed hypothesis, namely: 1) The work environment partially did not significantly influence employee performance; 2) Motivation partially has a significant effect on employee performance; 3) Work discipline partially has a significant effect on employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama.

Keywords: Work Environment, Motivation, Work Discipline, Employee Performance.


Abstrak

Lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja merupakan tiga faktor yang diduga relatif besar dalam memepengaruhi kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama.
Penelitian dilakukan di PT. Anugerah Abadi Bersama dengan mengambil 100 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 1369 karyawan pada margin error 10%. Pengujian dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

References


Barnawi. & Muhammad Arifin. (2012). Etika dan Profesi Kependidikan. Jakarta: Ar-Ruzz Media.

Bastian, Indra. (2010). Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Selemba Empat.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

__________________. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-17. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Lucky, M & Rosmadi, A. (2018). Pengaruh pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan outsourcingPT. Gardautama. Jurnal JBMI Vol. 14 No. 3 Februari 2018.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mulyanto, Heru (2010). Penelitian Metode Dan Analisis. Semarang: CV. Agung.

Pangesti, K. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, keselamatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Konveksi Bagas Jaya Kabupaten Tulungagung. Jurnal Simki-Economic Vol. 01 No. 09 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB.

Paramita, R. (2014). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada PT. Centrepark Citra Corpora Area Solo Grand Mall). Skripsi. Program studi akuntansi fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Praktik. Jakarta: Raja Grapindo Persada.

Saptiani, Y. (2017). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Skripsi. Progam studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Medan Area.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo dalam Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Suminar, C.A. Mukjam, D.M & Ruhana, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Jurnal. Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 26 No. 2 September 2015.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.

Suwatno. & Priansa, Donni Juni. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal pemikiran ilmiah dan pendidikan administrasi perkantoran, Vol. 4, No. 1, 2017.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v21i2.328

Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA