KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN BEKASI

Rochmad Fadjar Darmanto, Anik Ariyanti

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership and organizational culture on work motivation and that impact on employee performance of Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. The research type is explanatory research with a quantitative approach. The sample used was 100 people. Data collection and analysis are using Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, Determination Coefficient, Hypothesis Test, and Path Analysis. The results of the study prove that leadership and organizational culture influences work motivation; Leadership, Organizational Culture, and Work Motivation affect on performance but; Leadership and organizational culture through work motivation did not affect on performance.

Keywords: Leadership, organizational culture, work motivation and performance



Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Jenis penelitian explanatory research digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 100 orang. Pengumpulan dan analisis data dengan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, dan Analisis Jalur. Penelitian berhasil membuktikan bahwa Kepemimpinan dan Budaya berpengaruh nyata terhadap motivasi; Kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja tetapi Kepemimpinan dan Budaya melalui motivasi kerja tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja.

Kata kunci: Kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja

References


Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Handy, Ahmad. (2017). [LENGKAP] Fungsi, Contoh dan Pengertian Budaya Organisasi. Education.handy.co.id. Diposting pada 2 Mei 2017.

Handoko, T Hani dan Reksahadiprojo (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed. Vol. Cetakan Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kusumaningsih, Sabtarini. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Motivasi Kerja Berdampak Kinerja (Studi pada Dosen di Kopertis Wilayah VI Kota Semarang). Skripsi. Semarang: STIE AKA Semarang.

Mangkuprawira. TB.S dan A.V. Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor; Ghalia Indonesia.

Robbins. P. Stephen and Judge. (2013). Organizational Behavior. 15th edition. Boston: Pearson.

Setiawan, Heru. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Skripsi. Bandung: Fakultas Ekonomi Unpas.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sumarni, Dede. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PDAM Tirta Moedal Semarang). Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi UNS.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Yukl, Gary. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi (Leadership in Organization), Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Indeks.

Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Edisi Ketiga. Depok: PT Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v21i2.303

Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA