PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada CV Anugerah. Penelitian menggunakan 40 sampel penelitian yang merupakan anggota dari seluruh populasi. Data penelitian diperoleh dengan instrument kuesioner. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan analisis desktiptif dan verifikatif.
Penelitian menghasilkan model persamaan regresi linier ganda Ŷ = 1.428 - 0,238X1 + 0,312X2 + 0.507X3 dimana Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyalitas Kerja mampu menjelaskan 37,30% variabilitas Kinerja karyawan. 1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja; artinya baik buruknya gaya kepemimpinan tidak akan menyebabkan terjadinya perubahan pada kinerja karyawan. 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah positif; artinya makin tinggi Motivasi maka makin tinggi pula Kinerja karyawan. 3) Loyalitas Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah positif; artinya makin tinggi Loyalitas kerja maka makin tinggi pula Kinerja karyawan CV Anugerah.
Â
Kata kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kinerja KaryawanFull Text:
PDFReferences
Alimuddin. (2002). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan pengawasan daerah kota makassar (tesis tidak diterbitkan). Program Pasca Sarjana, Magister Manajemen Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Edy Purwanto (2001) Analisis Pengaruh motivasi,dedikasi dan kemampuan profesi terhadap kinerja guru SMU 1 Bantarkawung Kabupaten Brebes
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180
James, Gibson. L., et . all. 1996. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih bahasa : Djarkasih. Jakarta : Erlangga
M. Thoha, 2001, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku, Rajawali Press , Jakarta.
Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Menon, Maria E, 2002, “Perceptions of PreService and In-Service Teachers Regarding the Effectiveness of Elementary School Leadership in Cyprusâ€, The International Journal of Educational Management, 16 February, p.91-97
Muh Su’ud, 2000, “Persepsi Sosial Tentang Kredibilitas Pemimpinâ€, Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, vol.3, No.1. Hal 51-65
Mulyanto, H dan Wulandari, A, 2010, Penelitian: Metode dan Analisis, Semarang: CV Agung
Purnomo Budi Setiyawan dan Waridin (2006) Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada,
Robert, Dale. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Malang: Gandum Mas.
Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1
Sukarno Marzuki, 2002, Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Account Officer : Studi Empirik pada Kantor Cab BRI di Wilayah Jawa Timur, Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro (tidak dipublikasikan)
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115
Utomo, B. 2002. Menentukan Faktor-faktor Kepuasan Kerja dan Tingkat Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT P.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7 (2). 171-188.
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
 
 
