PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 1 JAKARTA
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh antara budaya kerja, disiplin kerja dan koordinasi terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta Pusat secara parsial dan simultan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif, dengan ukuran sampel 40 orang responden yang diukur dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi ganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dan koordinasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Dari hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 87,5% sedangkan 12% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Pada uji F hitung diketahui nilai probabilitas signifikan sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa budaya kerja, disiplin kerja dan koordinasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Dengan adanya peningkatan budaya kerja, disiplin kerja dan koordinasi maka kinerja karyawan juga akan mengalami peningkatan.
Kata Kunci: budaya kerja, disiplin kerja, koordinasi dan kinerja
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka Cipta
Gering, Supriyadi dan Triguno. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 32 Update PLS Regresi. Semarangg: Badan Peneliti Undip
Handoko T Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Handoko, T Hani (2011). Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu SP. (2009) Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Jasin, A. (1989). Peningkatan Pembinaan Disiplin Nasional dalam Sistem dan Pola Pendidikan Nasional. Dalam Analisis CSIS.No. 4 Tahun XVII, Juli-Agustus 1989. Jakarta: Centre for
Koesmono, H. (20065). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur. Surabaya: Unair
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nawawi, Hadari. (2013). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajahmada Universty Press
Ndraha, Taliziduhu. (2003). Teori Budaya Organisasi. Cetakan Kelima. Yogyakarta: UGM
Ndraha, Taliziduhu. (2005). Teori Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Rineka Cipta
Ndraha, Taliziduhu. (2012). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia, Cetakan ke-6 Penerbit Ghalia
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Priansa, Donni Junni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
Richard L. Daft. (2010). Era Baru Manajemen. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat
Richardo, J. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prudential Cabang. Mrt Stars. Agora Vol.3 No.2
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Sagala J Ella. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Rajawali Pers
Robbbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat
Ruky, Ahmad. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Samsudin, Sadili. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia
Siagian, Sondang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta. Lembaga Penerbit FEUI
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sujarweni, V.W. & Endrayanto. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Ghaha Ilmu
Sugiyono. (2012) Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
Terry, G.R. (2010). Manajemen Sunber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana
Tika, Pabundu. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara
Umar, Husein. (2005). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i2.216
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta
 
 
