https://bpprd.musirawaskab.go.id/logo/dana/ https://bpprd.musirawaskab.go.id/demo/ https://media.iass.or.id/ https://sipet.gunungmaskab.go.id/thailand/ https://pena.kalteng.go.id/public/fontawsome/s2024pulsa/ https://pmb.poltekesos.ac.id/product/PGacor/ https://pmb.ubd.ac.id/dokumen/demo/ https://media.iass.or.id/ https://pmb.ubd.ac.id/assets/gacor/ https://ispu.menlhk.go.id/21275xlqf1083of3195/ https://ispu.menlhk.go.id/18623zfcots4398163oo83039341u
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK | Srisinto | Jurnal Pengembangan Wiraswasta

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK

Srisinto Srisinto

Abstract


Banyak faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Banyumas, jawa Tengah antara lain lingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi.  Untuk membuktikan pengaruh tersebut dilakukanlah penelitian terhadap ketiga faktor yaitu : lingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) kabupaten Banyumas.

Penelitian dengan menggunakan sampel sebanyak 46 pegawai. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup dengan menggunakan skala penilaian 1 sampai dengan 5 atau dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Metode analisis menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu analisis regresi linier ganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPS Kabupaten Banyumas. Sebesar 63,3% variasi kinerja pegawai BPS Kabupaten Banyumas ditentukan oleh lingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen organisasi. Lingkungan kerja berpengaruh positif  terhadap kinerja, artinya semakin baik lingkungan kerja maka semakin meningkat pula kinerja pegawai BPS Kabupaten Banyumas. Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, artinya semakin baik budaya kerja maka semakin meningkat pula kinerja pegawai BPS Kabupaten Banyumas. Komitmen organisasi berpengaruh positif  terhadap kinerja, artinya semakin besar komitmen organisasi maka semakin meningkat pula kinerja pegawai BPS.

 

Kata kunci:

Lingkungan kerja, Budaya Kerja ,Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF PDF

References


Allen, N.J., dan Meyer, J.P. (Dunham). 1994. Organizasional Commitmen: The Utility of an Integrative definition. Jurnal of Applied Psychology. Vol. 79. No. 3

Allen, N.J., dan Meyer, J.P. 1997. Commitment inthe workplace theory research and aplication, california: Sage Publications.

Bambang, 1991, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Pustaka, BinamanPressindo, Jakarta.

Bishop dan Scott, 2000, Support Commitment and Employee outcomes in a team Environment. Journal of Management. .

Hadiri Nawawi 2013, Sumberdaya Manusia, Yogyakarta. UGM. Press.

Handoko, Hani T. 1992. Manajemen Personalia dan SDM. Jakarta: BPFE

Ishak, Tanjung, 2003, Manajemen Sumberdaya Manusia, Universitas Trisakti, Jakarta.

Marbun, B. N. 2003. Kamus Manajemen. Rineka Cipta, Jakarta

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steeras, R. (1982). Organizational linkages : the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. San Diego, California : Academic Press.

Mulyanto, H dan Wulandari, A, Penelitian: Metode dan Analisis, CV. Agung: Semarang

Ndraha Taliziduhu 2003, Teori Budaya Organisasi. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Ndraha Taliziduhu 2012, Budaya Kerja, Jakarta. Rineka Cipta.

Nitisemeto, 1992. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta

Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Kementrian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara, Tahun 2002.nio

Rivai, Veithzal, Dato’ Ahmad Fawzi, Mohd. Basri. 2005 Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Samson et.al.2015, Am Heart assoc Publications, ME Mancini, LJ Marrion RE O’Conner. administrative dan .operasional), Cetakan ketiga. Bumi Aksara, Jakarta.

Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja (Pendekatan Administrative dan Operasional). Cetakan ke – 3. Bumi Aksara. Jakarta.

Savitri 2011, Corporate Social Responsibility, Graha Ilmu,Yogyakarta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.

Simamora, Bilson. 2003. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka.

Soeprihanto, 1996. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Yogyakarta. BPFE.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi

Steers, R.M and Porter, R. W. 1987. Motivation and Work Behavior. USA. Mc Graw Hill Inc

Steers, R.M., 1985. The Impactof Work Life Programs and Grivance System Effectiveness on Union Commitment. Journal Sage Pub.com.

Sugiyono. 2000. Statistika untuk penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta

Wahyudi, Kumorotomo, 1996. Anggaran Berbasis Kinerja, Konsep dan Aplikasinya, Yogyakarta. MAP UGM




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i1.175

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta



Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA