PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NIKOMAS GEMILANG DIVISI PCI S5 SERANG BANTEN

Nurfajar Nurfajar, M. Syafiq Marzuqi, Nika Rohmayati

Abstract


Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement, efikasi diri terhadap kinerja karyawan secara stimultan maupun secara parsial karyawan PT. Nikamas Gemilang. Metode penelitian dilakukan dengan metode survei, jenis penelitian dengan kuantitatif, pengujian instrumen dengan uji validitas dan reliabitas, pengujian lain dengan uji homoskedastisitas dan multikolonieritas. Populasi sebanyak 55 orang karyawan dan sampel penelitian 48 orang karyawan, teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Metode analisi data dengan analisi regresi linier berganda dibantu pengelolahannya dengan program SPSS (statistical Package for Social Sciences) versi 16. Hasil penelitian menujukkan bahwa secara stimultan employee engagement, efikasi diri terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan dengan hasil persamaan regresi berganda sebagai berikut Y = 67,739 + 0.218 X1 + - 0.250 X2 Nilai R2 sebesar 0,038. Secara parsial, ternyata employee engagement  berpengaruh positif signifikan, efikasi diri berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap prestasi kerja.

 

Kata kunci:

Employee engagement, Efikasi diri, Kinerja

Full Text:

PDF PDF

References


Alwisol.(2004).Psikologi Kepribadian. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Press.

Aon Hewitt. (2015). 2015 Trends in Global Employee Engagement:Making Engagement Happen.

Ariani,D.W.(2011).“Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi dan Penyelia,Kepuasan,Nilai,dan Komitmen pada Industri Perbankan Indonesiaâ€. Jurnal Keuangan dan Perbankan.15,(3),416-427.

Arikunto,S.(2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta:Rineka Cipta.

Azwar, S.(2007). Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Bandura, A. & Cervone, D.(1983).“Self Evaluative and Self Efficacy Mechanisms Governing The Motivational Effects of Goal Systemsâ€.Journal of Personality and Social Psychology.45,(5),1017-1028.

Bandura, A. (1997). Self Efficacy: The Exercise of Control. New York: W. H. Freeman and Company.

Bandura, A.(1997).Self-Efficacy: The Exercise of Control. New York:Freeman.

Bridger, E. (2015). Employee Engagement.United States: Kogan Page.

Chaudhary, R., Rangnekar, S., & Barua, M.K.(2012). “Impact of Occupational Self-efficacy on Employee Engagement: An Indian Perspectiveâ€. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology .38,(2),329-338.

Chen,G., Gully,S.M., & Eden, D.(2001). “Validation of New General Self-Efficacy Scaleâ€. Organizational Research Methods. 4, (1), Sage Publications,Inc.

Coetzee, M. & Villiers, M.de. (2010). “Sources of Job Stress, Work Engagement and Career Orientations of Employees in South African Financial Institutionâ€. Southern African Business Review,14, (1).

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D.(1986).“Perceived Organizational Supportâ€. Journal of Applied Psychology.71,(3),500-507.

Eisenberger,R&Cummings,J.(1997).“Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfactionâ€. Journal of Applied Psychology.82,(5),812-820.

Feist, J &Feist, G.J. 2008). Theories of Personality Edisi keenam. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Finney, Martha. I. (2010). Engagement. Jakarta: PPM Manajemen.

Fleming, J. H., & Asplund, J. (2007). Where Employee Engagement Happens. Business Joournal.

HYPERLINK“http://www.gallup.com/businessjournal/102496/where-employe e -e nga ge m e nt -ha ppe ns. aspx†http://www.gallup.com/ businessjournal/102496/where-employee-engagement-happens.aspx

Indrianti, R. & Hadi, C.(2012).“Hubungan antara Modal Psikologis dengan Keterikatan Karyawan pada Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Menur Surabayaâ€. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.1,(2).

Prasetya, V., dkk. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy Terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1, 56-69.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Truss, C., dkk. (2014). Employee Engagement in Theory and Practice. New York: Routledge.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i1.174

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Pengembangan Wiraswasta



Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA