PENGARUH DISIPLIN, KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAO CORPORATION

Rochmad Fadjar Darmanto

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh antara disiplin kerja, komitmen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kao Corporation baik secara parsial maupun secara simultan.

Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 karyawan KAO Corporation. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier ganda dimana masing-masing variabel penelitian di uji validitas reliabilitasnya. Analisis dilanjutkan dengan uji persyaratan analisis regresi linier ganda, model persamaan regresi, koefisien determinasi dan diuji menggunakan uji-t dan uji F.

Penelitian menghasilkan model persamaan regresi linier ganda Y = 6,992 + 0,281X1 + 0,243X2 + 0,359X3 dan koefisien determinasi ganda R2 = 0,591. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja sebesar b1 = 0,281, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. komitmen mempunyai mempengaruhi kinerja sebesar b2 = 0,243, artinya komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, komitmen dan motivasi kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 59,1% variasi Kinerja karyawan

Full Text:

PDF PDF

References


Achmad, Zaenudin, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua,Penerbit Fajar, Jakarta

As.ad, Mohammad, 2003. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Cetakan Kedelapan, Penerbit Liberty, Yogyakarta

Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Eli Tanya,Penerbit Indeks, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, EdisiKetiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.

Gulo, W, 2005. Metode Penelitian, Cetakan Keempat, Penerbit Grassindo, Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S. P., 2003. Organisasi dan Motivasi, Penerbit Bumi Aksara,Jakarta.

Heru Mulyanto dan Anna Wulandari, 2010, Penelitian: Metode & Analisis. Semarang : CV.Agung

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2003. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit PT Refika Aditama, Bandung.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

Nawawi, H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Prijodarminto, Soegeng, 1992. Disiplin Kiat Menuju Sukses, Jakarta: PT. Pradnya Paramita

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Edisi Keduabelas, Penerjemah Diana Angelica,Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, PenerbitRefika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Sofyandi, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Petama,Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Cetakan Kelima,Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sutrisno, Edi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenada Media,Jakarta.

Werther, William B., dan Keith Davis, 1996. Human Resources and Personnel Management, Fifth Edition, McGraw-Hill, Inc., New York.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v19i1.124

Tools:
   
JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA