PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVATOR DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA

Aditya Nugraha Pratamahanu, Mursida Kusuma Wardani, Rasipan Rasipan, Meli Andriyani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan motivator dan stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di PT. Rona Digital Industri Kreatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner, survei, dan wawancara. Penelitian dilakukan dengan 80 responden. Metode Analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan motivator, motivasi kerja, dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi variable motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan motivator yang baik dan motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, sementara stress kerja yang tinggi dapat menurunkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.

 

Kata kunci: kepemimpinan motivator, kinerja karyawan, motivasi kerja, stres kerja

 

ABSTRACT

 

This research aims to examine the influence of motivational leadership and work stress on employee performance through work motivation at PT. Rona Digital Industri Kreatif. The research method used is quantitative descriptive with data collection through questionnaires, surveys, and interviews. The study was conducted with 80 respondents. The analysis method used is the Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) using the WarpPLS application. The study results show that motivational leadership, work motivation, and work stress significantly impact employee performance directly and indirectly through the mediation of work motivation variables. Based on the results of the study, it can be concluded that good motivational leadership and high work motivation can enhance employee performance, while high work stress can reduce employee performance. Therefore, companies need to pay attention to these factors in efforts to improve employee performance.

 

Keywords: employee performance, motivational leadership, work motivation, work stress


Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62.

Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 52-59.

Agustinus, P. C. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Satuan Polisi Lalu Lintas Resor Dumai). Postgraduate Management Journal, 1-10.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF GROUP Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2811-2820.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 22-29.

Ayuna Agustina, E. S. (2019). Pengaruh Konflik dan Stress Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. DEXA MEDICA Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 2579-6445.

Faozen. (2020). Pengaruh Konflik Kerja terhadap Stress Kerja dan Dampaknya pada Motivasi Kerja serta Kinerja Karyawan Hotel di Jember. Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata, 52-60.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 15-33.

Firmansya, R., Aprianto, R., & Fitria, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. MAMEN (Jurnal Manajemen), 279-488.

Laela, S., & Wardani, M. K. (2017). Kepemimpinan dan Motivasi dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 155-168.

Makkira, M. S., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 20-27.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 52-63.

Nugroho & Eddy, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 341-354.

Nursalim, S., & Kusmiyant. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Petugas di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Muara Beliti. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 643-650.

Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada COMO SHAMBHALA ESTATE. E-Jurnal Manajemen, 102-126.

Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1-12.

Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 1-12.

Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 366-379.

Subchanifa, D. P., Surepno, & Istiqomah, N. (2020). Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance, 136-147.

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL), 216-230.

Sultan, & Fitri, I. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlang (TKC) pada Nipah Mall Makassar. YUME : Journal of Management, 340-354.

Syahidin, Syafii, M., & Sirojuzilam. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 1610-1617.

Syatoto, I., Prasetiyani, D., & Chasanah, U. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja PT. ALIEN DESIGN CONSULTANT di Cilandak. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 97-106.

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 259-278.

Wahyuni, & Rita. (2018). Pengaruh Pengawasan Internal dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di POLITEKNIK LP3I Jakarta). Majalah Ilmiah BIJAK, 77-90.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v20i1.988

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta)

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor