http://diklat.poltekpelsulut.ac.id/-/s777/ https://tppkk.bengkaliskab.go.id/cgi-bin/s777/ https://tracerstudy.disdik.kalteng.go.id/demo/ https://bpprd.musirawaskab.go.id/demo/ http://bappedalitbang.balikpapan.go.id/assetsadmin/dana/index.html
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMUNIKASI ORGANISASI PT GAJAH TUNGGAL TBK | Muttaqijn | Jurnal Manajemen Kewirausahaan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMUNIKASI ORGANISASI PT GAJAH TUNGGAL TBK

Muhammad Imam Muttaqijn, Husnul Umary, Agus Wahyudi, Agus Yulistiyono

Abstract


Tujuan penelitian ini menganalisis produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan variabel intervening komunikasi organisasi pada Divisi Engineering PT Gajah Tunggal Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Obyek penelitian ini karyawan Divisi Engeneering dengan ukuran populasi sebesar 200. Ukuran sampel pada penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel 67 responden. Data dikumpulkan dengan observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan analisis jalur dan uji hipotesis dengan uji t dan uji F. Untuk memudahkan perhitungan dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji analisas jalur menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja melalui komunikasi organisasi. Sedangkan produktivitas kerja juga dipengaruhi budaya organisasi melalui komunikasi organisasi baik langsung maupun tidak langsung. Hasil uji hipotesis menunjukkan produktivitas kerja dipengaruhi secara parsial dan simultan oleh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi.

 

Kata kunci: budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, produktivitas kerja

 

ABSTRACT

 

The purpose of this study is to analyze work productivity that is influenced by transformational leadership and organizational culture with organizational communication intervening variables in the Engineering Division of PT Gajah Tunggal Tbk. This study uses a quantitative method by testing the hypothesis. The object of this study was an employee of the Engineering Division with a population size of 200. The sample size in this study used the slovin formula to obtain a sample of 67 respondents. Data was collected by observation and questionnaires. Data analysis used descriptive analysis and verification with path analysis and hypothesis testing with t test and F test. To facilitate calculations using the SPSS program. The results of the path analysis test state that transformational leadership influences work productivity variables through organizational communication. While work productivity is also influenced by organizational culture through organizational communication either directly or indirectly. The results of the hypothesis test show that work productivity is partially and simultaneously influenced by transformational leadership and organizational culture

 

Keywords: organizational communication, organizational culture, transformational leadership, work productivity


Full Text:

PDF

References


Aziz, A., & Muttaqijn, M. I. (2021), Determinan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT Korindo Heavy Industry. Prosiding Sinamu, 2.

Cherry, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Rajawali Grafindo.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kelepile, K. (2015). Impact of Organizational Culture on Productivity and Quality Management: a Case Study in Diamond Operationas Unit DTC Botswana. International Journal of Research Business Studies and Management, 2(9).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Muharram, O. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Manajemen Karir Karyawan PT Angkasa Pura II Kantor Pusat Tangerang, UMT.

Muttaqijn, M. I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Visione dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan, Kontingensi. Jurnal Ilmiah UNPAS, 4(2).

Muttaqijn, M. I., & Sari, S. M. (2019). Determinasi Kinerja Karyawan PT. Tempindo Jasatama Jakarta. Prosiding Sinamu, 1.

Ndruru, Y. (2021). Pengaruh Kepmimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tanimas Soap Industri Medan. Skripsi Tesis Universitas Quality.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (14th ed), New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Sadia, A., Salleh, B. M., Kadir, Z. A., & Sanif, S. (2016), The Relationship between Organizational Communication and Dimention of Effective Communication Flow. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 2(2).

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, Y. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisssi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Olah Raga dan Pemuda Provinsi Jawa Barat, Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 9(17), 79-90.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

_______. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi Kencana).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja, Sleman: CV Budi Utama.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: LPPPI.

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT Indeks.




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v19i2.916

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor