https://ejurnal.malahayati.ac.id/demo/ https://dkpp.lumajangkab.go.id/laportani/smpo-demo/ http://diklat.poltekpelsulut.ac.id/-/s777/ https://tppkk.bengkaliskab.go.id/cgi-bin/s777/ https://tracerstudy.disdik.kalteng.go.id/demo/ https://skillana.id/blog/depo10k/ https://keperawatan.fikes.unsoed.ac.id/perawan/
IMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA ATAS KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PADAT KARYA DI BOGOR | Mulyana | Jurnal Manajemen Kewirausahaan

IMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA ATAS KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PADAT KARYA DI BOGOR

Dede Mulyana, Angka Utama, Widodo Widodo, Cecep Cecep

Abstract


Tujuan dari peneltian ini untuk melakukan uji impak gaya kepemimpinan juga motivasi kerja atas kinerja karyawan di industri padat karya di Bogor. Maka pada pelaksanaannya digunakan metode deskriptif, melakukan uji (butir pernyataan, korelasi, regresi simpel dan ganda, determinan, serta parsial, simultan). Keluaran regresi diperoleh ada impak yang nyata antara gaya kepemimpinan atas variabel kinerja karyawan. Kesimpulannya adalah gaya kepemimpinan yang baik mampu menaikan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh kuat atas kinerja karyawan. Hasil uji regresi diperoleh ada impak yang nyata (signifikan) motivasi atas kinerja karyawan. Artinya semakin baiknya motivasi akan meningkat pula kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja secara simultan memiliki dampak positif atas kinerja karyawan.

 

Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan

 

 

ABSTRACT

 

The influence of leadership style and work motivation on employee performance manufacturing industry in Bogor. To apply these objectives, descriptive analysis methods, validity tests, reliability tests, correlation tests, simple regression, multiple regression, determinant tests, and partial and simultaneous tests are used. Regression obtained that there is a strong effect between leadership style on employee performance variable. A good leadership style will improve employee performance. Motivation has a significant effect on employee performance. The results of the regression analysis obtained that there is a significant (significant) influence on the motivation variable on the employee performance variable.

 

Keywords: corporate social responsibility, entrepreneurship orientation, SME innovation


Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. (1998). Seni Manajemen Sumber Daya Manusia. Penterjemah: Sofyan Cikmat dan Haryanto. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Andiyanto, W., & Darmastuti, I. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai–Flores Nusa Tenggara Timur. Universitas Diponegoro.

Apriyanti, R., Sudiarditha, I. K. R., & Saptono, A. (2021). Effect of Reward and Work Environment on Employee Performance through Work Satisfaction as a Mediation (Study on Employees of PT International Chemical Industry). Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(6), 979–1002. https://doi.org/10.38035/DIJEFA

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Aziz, A. M., & Irjayanti, M. (2014). Manajemen. Badnung: Mardika Group.

Danish, R. Q., & Usman, A. (2010). Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical study from Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(2). https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n2p159

Dewi, N. U. R. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BTM Bimu Sukarame Bandar Lampung. UIN Raden Intan Lampung.

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S., Nugroho, L. E., Santosa, P. I., & Kusumawardani, S. S. (2016). A Proposed Model for Detecting Learning Styles Based on Agent Learning. International Journal of Emerging Technologies in Learning, 11(10).

Hasibuan, S. M., Lubis, M. R., & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1), 78–86.

Hasyim, N. A., Hartati, C. S., & Winarko, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Kompensasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Pandaan Migas di Pandaan. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(1), 77–89.

Meyer, G., Brünig, B., & Nyhuis, P. (2015). Employee Competences in Manufacturing Companies – An Expert Survey. Journal of Management Development, 34(8), 1004–1018. https://doi.org/10.1108/JMD-06-2014-0056

Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: CV Agung.

Mustakim, U. S. (2020). Efektivitas Pembelajaran di Era New Normal terhadap Hasil Belajar Mahasiswa pada Mata Kuliah Matematika Diskrit: Effectiveness of Discrete Mathematics Learning in New Normal Era on Student’s Learning Achievement. Uniqbu Journal of Exact Sciences, 1(1), 41–45.

Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Agra Energi Indonesia. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2).

Reza, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa: Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia

Robbins, S. P., Judge, T. A., Campbell, T. T. (2010). Organizational Behavior. NJ: Pearson Education Limited.

Shanty, D., & Mayangsari, S. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, dan Keuangan Publik, 12(2), 103–120.

Simamora, B. H. (2015). The Impact of Request Tracker Application as Knowledge Management System on Employee Performance. Journal of Theoretical & Applied Information Technology, 76(2).

Sriutami, N. K. L., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Penyidik Ditreskrimsus Polda Bali. Values, 2(2).

Sugiyono. (2008). Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).




DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v19i2.830

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Indexed By:

          

Jurnal Manajemen Kewirausahaan

Publish by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor